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Zeitarbeit
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Auf persönliche Anliegen wird Rücksicht genommen.
In der Nähe ist eine S-Bahn Haltestelle
Da fällt mir absolut nichts ein, tut mir leid.
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Dass ich ein eigenes Büro habe.
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Inzwischen gar nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Mitarbeiterfluktuation ist außergewöhnlich hoch. Wer die Social-Media-Auftritte des Unternehmens über einen längeren Zeitraum verfolgt, erkennt regelmäßig zahlreiche neue Gesichter auf den Teamfotos, während nur wenige Mitarbeitende dauerhaft bleiben. Für mich war das ein sehr deutliches Zeichen dafür, dass es dem Unternehmen nicht gelingt, Mitarbeiter langfristig zu binden.
Diskriminierung weiblicher Arbeitnehmer, Ausführung von Arbeiten außerhalb der Arbeitsbeschreibung mit Zahlungsverpflichtung oder Vertragsstrafe, Fehlen von Arbeitsstunden, die nicht zu den Stunden gehören, die als erledigte Arbeit dargestellt werden sollten
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Ist wohl selbsterklärend
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Dass wenn ich Hilfe brauche keiner da ist.
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Es wird Geld verpulvert, obwohl jedem klar ist, das dies nicht bringt.
Für Sachen die man wirklich brauchte, ist kein Geld da
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe leider nicht den Eindruck, dass Anregungen zu einer nachhaltigen Veränderung führen würden. Nach der langen Marktpräsenz hätte ich erwartet, dass Themen wie Mitarbeiterbindung, Führung und Unternehmenskultur heute deutlich weiterentwickelt wären.
Gleiche Rechte für Arbeitnehmer und bessere Behandlung neuer Arbeitnehmer
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Ein Betriebsrat wäre hier definitiv mehr als nötig.
Aber bei so viel Beratungsresistenz und Kritikunfähigkeit kann man sich eigentlich jegliche Verbesserungsvorschläge gleich sparen.
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Zu machen, komplett.
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Ehrlichkeit, hier wird auf ALLEN Ebenen gelogen was das Zeug hält.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,9

Der am besten bewertete Faktor von RAHMER Zeitarbeit ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich komme jeden Tag gerne in die Arbeit.
5
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Wertschätzend und Professionell.
5
Bewertung lesen
Alle Kollegen sind nett und verstehen sich super.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAHMER Zeitarbeit ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das nach außen vermittelte Bild entsprach meiner persönlichen Erfahrung überhaupt nicht.
1
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Außen hui, innen pfui
1
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Hier wird aber auch nix dafür getan.
1
Bewertung lesen
Nach außen hat die Firma kein gutes Image
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Entwicklungsmöglichkeiten waren nur eingeschränkt erkennbar.
2
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Nur was gesetzlich vorgeschrieben ist
1
Bewertung lesen
Was für Weiterbildung?
1
Bewertung lesen
Viel versprochen, nichts eingehalten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RAHMER Zeitarbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet RAHMER Zeitarbeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAHMER Zeitarbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAHMER Zeitarbeit als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
RAHMER Zeitarbeit
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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