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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre, die Location, die Internationalität
Die Kollegen
Am Arbeitgeber? Nichts...am Standort Neuzelle: Den Ort als solchen, die Schülerinnen und Schüler, den Großteil des Kollegiums
ermöglicht gutes Umfeld, einen guten Arbeitsplatz, Kollegialität, Internationalität
Was Mitarbeitende schlecht finden
die mangelnde Kommunikation, teilweise zu starke Belastung einzelner Lehrkräfte oder fehlende Unterstützung derselben
Das Management
Siehe Verbesserungsvorschläge. Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor gesehen, kritische Nachfragen sind unerwünscht und er den (wenn überhaupt) arrogant abgebügelt. Die aktuelle Campusleitung ist heillos überfordert und hat keinen Durchblick.
Planung und Kommunikation kann verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation deutlich verbessern
Auch mal (Rand)stunden ausfallen lassen
Mehr an die Lehrer denken
Die SL austauschen
Geschäftsführung sollte Ahnung von Bildungseinrichtungen und pädagogischen Grundsätzen haben, Kommunikationsverhalten sowohl der Geschäftsführung als auch der Schulleitung ist miserabel und selbstherrlich. Die Geschäftsführung hält Work-Life-Balance für "Mist".
Kommunikation verbessern und Entscheidungen und Planungen transparenter und mitarbeiter freundlicher gestalten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rahn ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder MA bekommt unterschiedliche Informationen. An Absprachen wird sich nur selten gehalten.
Unter den Kollegen top. SL katastrophal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
eigene Verantwortung ist gefragt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rahn gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rahn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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