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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, Austausch auf Augenhöhe, Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht, nette Kollegen, modernes Büro mit moderner Ausstattung, gute Lage, gute Bezahlung.
Gute Lage im Zentrum der Stadt. Gute Anbindung mit öffentliche Verkehrsmitteln. Gute Einkaufsmöglichkeiten zur Pause. Mitarbeiter kamen gut miteinander aus.
Gute Anbindung mit ÖPNV mitten in Dresden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts ist wirklich schlecht.
Starre Hierarchie. Selbstständiges Arbeiten ist zwar erwünscht, läuft aber unter strengen Vorgaben ab und wird einem nicht zugetraut. Verbesserungsvorschläge werden hingenommen aber nicht honoriert. Aufstiegsmöglichkeiten und Möglichkeiten sich in die Entwicklung des Unternehmens einzubringen, werden zwar war genommen, sind nicht erwünscht. Widersprüche an allen Ecken und Kanten. Viele Versprechungen aber leider nichts dahinter.
Schlechte und teure Parkmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Problematisch sehe ich die vielen Projekte, die parallel bearbeitet werden. Das liegt natürlich an den Kundenanforderungen, erschwert aber das längerfristige und damit auch tiefergehende Arbeiten an einzelnen Themen.
Optionen schaffen für Aufstiegschancen und dementsprechend auch eine angemessene Vergütung. Einen erwachsenen und respektvollen Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen in Bezug auf das Know-How jedes Einzelnen. Eine wirklich flexible Arbeitszeit und kein Modell zwischen zwei Auswahlmöglichkeiten. Realistische Motivationen.
Mehr Vertrauen in das Potenzial der Mitarbeiter
Aufbrechen der unendlich langen Entscheidungsrunden
Mehr für die Mitarbeiter tun: Getränke, Events ...
Ein Management-Team sollte Vorbild-Funktion haben und nicht der Beginn der Unentschlossenheit
Auch das Management sollte Versprechungen und Termine einhalten und nicht immer weiter aufschieben
Mehr Transparenz und Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rainer Jacob Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder wird gleich gut behandelt, mehr lässt sich nicht festhalten.
Ältere Kollegen bestens integriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Online Kurse werden finanziert, Teilnahmen an Konferenzen ebenfalls. Außerdem kann man einen Teil der Kurse auch während der Arbeitszeit absolvieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rainer Jacob Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Rainer Jacob Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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