Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Die Arbeit an sich und die Abwechslung.
Leider reicht der Text nicht um die viele Zeit die ich dort in sinnlosen Jahren verloren habe zu erörtern.
Kollegen bekommen Burn-outs und werden dann per SMS angeschrieben, sie würden das Team hängen lassen und sollen wieder zur Arbeit kommen.
Fehlende Kommunikation, niedriges Gehalt für hohe Verantwortung. Keine Weiterbildungen oder Aufstiegschancen.
Das die Schuld nur auf Externe geschoben wird ,anstatt sich mal an die eigene Nase zu fassen.
Es sind viele frustrierte Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, da keine Aussicht auf Besserung zu erkennen ist.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Lügen die erzählt werden und das Lästern über Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung absetzen und mehr auf die MA eingehen.
Die Gehälter sollten angepasst werden. Auch weiterbildungen und Schulungen in verschiedenen Bereichen sollten mehr angeboten werden. Es sollte mehr kompetentes Personal und Fachkräfte eingestellt werden.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden, bessere Bezahlung um Arbeitnehmer auch zu halten.
Das Motto "Motivierung durch Demotivierung" sollte ganz dringend abgelegt werden.
Der am besten bewertete Faktor von RE Interior ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut, alle verlassen das sinkende Schiff.
Der zusammenhalt ist unter den Kollegen die noch da sind ganz gut. Sie versuchen ihr bestes um noch zusammen zu halten. Leider werden durch die Geschäftsführung oftmals Steine dafür in den Weg gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RE Interior ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt sehr niedrig, fast Ausbeute für die Tätigkeiten. Sozialleistungen sucht man vergebens.
Kein Vergleich zu anderen Firmen, hier kann man nicht von fairer Bezahlung sprechen. Das wäre unterirdisch.
Gehaltserhöhungen, geschweige denn Prämien gibt es kaum bis eigentlich gar nicht.
Sehr schlechte Bezahlung.
Neue Arbeitsstellen der Ex-Kollegen sind fast um einen Tausender besser bezahlt.
Das Gehalt kommt pünktlich was auch leider das einzig positve ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist nicht gewollt, man soll seine Arbeit machen und mehr nicht.
Weiterbildung gibt es nicht. Wird auch nicht angeboten, nichtmal nachdem man es anspricht. Demtsprechend auch keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen und Schulungen werden zwar versprochen, aber werden nicht angeboten oder geraten in Vergessenheit.
Weiterbildungen gab es kaum bis eher gar nicht.
