- Rehbach Personal Service04.Okt. 2017
- Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Keine. Die Firma Rehbach auflösen um wenigstens den Ruf anderer Personaldienstleister noch halbwegs aufrecht erhalten zu können. Bei einer Weiterführung sollte die Geschäftsleitung ausgetauscht werden und die Mitarbeiter Schulungen absolvieren zum Umgang mit Menschen.
Pro
einfach nichts
Contra
Die Mitarbeiter im Verleihbereich werden ausgenutzt und benachteiligt. Wenn eine Arbeit, egal aus welchem Grund, nicht frist und formgerecht erledigt wird darf sich die betreffende Person mit der Kündigung anfreunden. Aussagen welche durch die NL Lüdenscheid getroffen werden haben keinen Wahrheitsgehalt. Die Mitarbeiter der NL Lüdenscheid sind nur darauf bedacht Ihrem Vorgesetzten zu gefallen um Sanktionen abzuwenden. In Punkto flexibilität der Arbeitsbeschaffung ist eine klare Inkompetenz zu sehen. Bezahlung erfolgt nach Tarif auf kleinster Ebene (Gewinnmaximierung), sonstige Sozialleistung sind nicht erkennbar. Im Krankheitsfall ist eine Kündigung gewährleistet. Die Angaben zum Kündigungsgrund sind nicht einheitlich. So bekommt ein Arbeitnehmer einen anderen Grund vorgelegt als wie z.B. die Arbeitsagentur. Die Firma Rehbach ist in der Konsequenz nur darauf aus einen möglichst hohen Profit zu erwirtschaften wobei die Mitarbeiter eine untergeornete bis keine Rolle spielt. Wer in diesem System nicht nach allen Vorgaben der Geschäftsführung mitgeht kann auch gleich bei der Arbeitsagentur vorstellig werden. Wie bereits am Anfang erwähnt: Eines der schwarzen Schafe im Segment.
