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Rehbach Personal-Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 107 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 107 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, die Rehbach Personal-Service GmbH, sind seit über 25 Jahren als Personaldienstleister in NRW tätig. Für viele Branchen sind wir einer der führenden Ansprechpartner in der Personaldienstleistung, wenn es darum geht den für Dich perfekten Einsatz zu finden! Dabei haben wir uns auf die Überlassung und Vermittlung von qualifizierten Fach-, Hilfs-, und Führungskräften, insbesondere im gewerblich-technischen, handwerklichen und kaufmännischen Bereich, spezialisiert.

Besuche uns in einer unserer Niederlassungen, rufe uns kostenfrei an 0800/7342224 oder schaue auf unserer Homepage vorbei.

Wir sind ein Unternehmen der REHBACH GRUPPE GmbH . Weitere Dienstleistungen der Unternehmensgruppe findest Du hier:
REHCURA GmbH Personaldienstleistungen im Pflegebereich
REHSEARCH Direktvermittlung und Active Sourcing

Produkte, Services, Leistungen

Die andere Art der Zeitarbeit anbieten – daran arbeiten wir seit 25 Jahren. Als inhabergeführtes Familienunternehmen, in zweiter Generation von Martin und Matthias Rehbach geführt, steht für uns jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter als Person mit den individuellen Wünschen und Kompetenzen im Vordergrund. Die persönliche Betreuung sowie die enge Bindung und Kommunikation zu allen Mitarbeitern und Bewerbern ist uns wichtig. Deswegen hat jeder Mitarbeiter feste Ansprechpartner in unseren Niederlassungen, die ihm jederzeit mit einem offenen Ohr und Rat und Tat zur Seite stehen. Wertschätzung, die Begegnung aufAugenhöhe, Offenheit und Fairness sind in der erfolgreichen Zusammenarbeit essenziell. Gemeinsam finden wir durch unsere Kontakte zu zahlreichen Unternehmen für jeden Mitarbeiter einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in Wohnortnähe. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit renommierte Kundenbetriebe kennen zu lernen und profitieren von sehr guten Übernahmechancen sowie einerpünktlichen und korrekten Lohnabrechnung. Natürlich sind wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert, freuen uns aber auch für jeden Mitarbeiter über eine gelungene Übernahme!

Perspektiven für die Zukunft

Ob Berufsanfänger, Quer- oder Wiedereinsteiger, bei Rehbach ist jeder herzlich willkommen!

Durch kostenlose Schulungen für unsere Mitarbeiter, wie beispielsweise Staplerschein- oder Kranscheinseminare, ist für die berufliche Weiterentwicklung gesorgt.

Kennzahlen

Mitarbeiter1500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Rehbach Personal-Service GmbH über Benefits sagt

Benefits für Mitarbeiter in Überlassung:

  • Erfahrungssammlung in verschiedenen Branchen und Betrieben
  • Individuelle Unterstützung bei der Karriereplanung
  • Feste Ansprechpartner
  • Offene Kommunikation auf Augenhöhe
  • Kostenlose Fortbildungen; z. B. Staplerschein- und Kranscheinseminare
  • Renommierte Kundenbetriebe vom kleinen mittelständischen Unternehmen bis zum Weltkonzern
  • Netzwerke
  • Die Möglichkeit verschiedene Kundenbetriebe kennen zu lernen
  • Flache Hierarchien
  • Persönliche und fachkompetente Betreuung in Deiner Niederlassung
  • Wochenend-, Nacht- und Feiertagszuschläge
  • Branchenzuschläge
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Voll- und Teilzeitbeschäftigung möglich
  • Für Berufsanfänger, Quer- und Wiedereinsteiger
  • Langfristige Planung
  • Unkomplizierter Bewerbungsprozess
  • Rechtssicherheit in allen Belangen
  • Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig Mitarbeiter sowohl mit als auch ohne Ausbildung in den verschiedensten Bereichen, wie beispielsweise:

Gewerblich-Technisch:

Lager / Logistik:

  • (Fach-) Lagerist (m/w/d)
  • Staplerfahrer (m/w/d)
  • Kommissionierer (m/w/d)
  • Versandmitarbeiter / Verpackungshelfer (m/w/d)
  • Lagermitarbeiter / -helfer (m/w/d)

Produktion:

  • Maschinen- und Anlagenführer / Maschinenbediener (m/w/d)
  • (CNC-) Zerspaner / Zerspanungsmechaniker / Dreher / Fräser (m/w/d)
  • Mechaniker (m/w/d) verschiedene Fachrichtungen
  • Produktionsmitarbeiter /-helfer (m/w/d)
  • Schweißer / Löter (m/w/d)
  • Teilezurichter (m/w/d)
  • Schmied (m/w/d)
  • Kranführer (m/w/d)

Kaufmännisch:

  • Bürokaufmann (m/w/d)
  • Call-Center Agent (m/w/d)
  • Speditionskaufmann (m/w/d)
  • Sachbearbeiter (m/w/d) für verschiedene Bereiche
  • Buchhalter (m/w/d)

Handwerklich:

  • Elektriker / Elektroniker (m/w/d)
  • Montierer (m/w/d)
  • Industriemechaniker (m/w/d)
  • Maler / Lackierer (m/w/d)
  • Anlagenmechaniker (m/w/d) Sanitär, Heizung, Klima
  • KFZ-Mechatroniker (m/w/d)
  • Kraftwerker (m/w/d)

Wir suchen auch regelmäßig Kollegen für den internen Bereich:

  • Vertriebsdisposition
  • Personaldisposition
  • Teamassistenz in verschiedenen Bereichen
  • Lohnsachbearbeitung
  • Sachbearbeitung Auftrags- und Vertragswesen
  • Recruiting
  • Marketing

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rehbach Personal-Service GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

tolle Disponenten, pünkltiche Zahlungen, verlässlichkeit
Der Umgang mit Personal
Bewertung lesen
Die Unterstützung bei jeglichen Problemen
Alle Zusagen zum Praktikum wurden ohne wenn und aber eingehalten. Es wird auch älteren Arbeitnehmern die Chance eröffnet im Rahmen der Umschulung ein Praktikum zu absolvieren. Bei allen Fragen wurde kompetent und schnell geantwortet. Es wurden einem sehr schnell, sehr verantwortliche Aufgaben übertragen.
Bewertung lesen
Familiengeführtes Unternehemen, fach-kompetent, hier ist man "Mensch" geblieben und das wohl der Mitarbeiter und die Zufriedenheit der Kunden steht an erster Stelle.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungskräfte sprechen mit einem als wäre man eine Freundin von denen. Unverschämtheit hoch zehn. Es wird auf nichts eingegangen. Und wenn man ein Problem hat, wird dazwischen gesprochen auch am Telefon. Die lassen keinen ausreden. Ich kann Rehbach absolut nicht weiterempfehlen! Richtige Pommesbuden Firma. Bin froh da weg zu sein!
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Nichts das ich wüsste
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Ziemlich alles. Wenn nicht aufgepasst wird,wird es ein Unternehmen mit schlechtem ruf. Zu viele interne Wechsel. Rein raus Firma die man so nicht empfehlen kann.
fällt mir so nix ein
Kaum Pausen möglich, täglich schlechte Stimmung im Büro, keine freien Entscheidungsmöglichkeiten, von de Vorgesetzten hört man selten ein Lob
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen flexiblere Arbeitszeiten anbieten
Besser auf die Mitarbeiter eingehen; ihre Sorgen ernst nehmen; ihre Mails beantworten.
Interesse für die Belange der Mitarbeiter in den Niederlassungen entwickeln.
Mehr auf die Arbeitnehmer und deren wünsche eingehen
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Die Führungskräfte sollten sich mal vor Augen halten, das man ein Mitarbeiter und kein Freund oder Freundin von denen ist.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Rehbach Personal-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kann ich nix zu sagen
1
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nicht schlimmes mitbekommen
5
Bewertung lesen
kann ich nichts zu sagen
5
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Viele langjährige Mitarbeiter/innen werden immer mehr in ihrem Aufgabenbereich beschnitten und bekommen Jüngere vor die Nase gesetzt.
3
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sehr gut, es egal ob man 50+ oder erst 20 alle werden gleich behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehbach Personal-Service ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


naja, jeder macht einzelnd seine Pause, das ist nicht so meins. Ich würde es besser finden gemeinsam die 30 Minuten zu nutzen aber es gibt in Wuppertal keinen Sozialraum, so das eigentlich alle am Arbeitsplatz essen und nebenher weiter arbeiten.
2
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Es ist selbstverständlich, dass die Teilzeitkräfte auch an Ganztagsseminaren teilnehmen und auch nachmittags die Rufumleitung haben. Aber wie sollte es auch anders gehen, wenn eine Niederlassung nur durch eine Teilzeitkraft besetzt ist.
3
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Keine Work-Life-Balance, dafür Überstunden ohne Ende.
1
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Dank Home Office ideal (auch während Corona-Zeiten)
3
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gute Schichtplanung
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gab immer wieder interne Schulungen zu verschiedenen Themen.
4
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es ist auf jeden Fall möglich einen Festvertrag zu bekommen
5
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ein toller Einblick in die Arbeitswelt
5
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Es finden regelmäßig interne Schulungen statt, jedoch bedeutend weniger als bei anderen Personaldienstleistern. 95% der MA bleiben nicht länger als 2 Jahre.
2
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Bei meinem Wechsel in die NL SCP wurde mir ein Weiterbildung finanziert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Rehbach Personal-Service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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