Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEs wird auch von Quereinsteigern und ungelernten verlangt, dass das Wissen innerhalb weniger Tage vorhanden sein und abrufbar sein muss. Eigenstudium ist unter "Kollegen" nicht gewünscht, da es nach deren Methoden gehen muss. Entlassung nach bereits zwei Wochen ist alles andere als fair dem Mitarbeiter gegenüber.
Setzen Sie sich mit Ihren Mitarbeitern selber auseinander und lassen sich nicht von anderen Angestellten reinreden. Vor allem verdeutlichen Sie im Unternehmen, dass ein neuer Mitarbeiter auch seine Zeit benötigt um überhaupt erst einmal richtig anzukommen.
Der am besten bewertete Faktor von Reisecenter Quenstedt ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeiten sind super. Und sehr interessant fand ich es, dass man ab und an auch mal früher das Büro verlassen konnte ohne dass dies dokumentiert oder generell nachvollzogen werden kann. Zwischendurch durch das Center bummeln ? Kein Thema, auch möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisecenter Quenstedt ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für neue Mitarbeiter eine blanke Katastrophe. Als Quereinsteiger, der nicht über alle notwendigen Kenntnisse verfügt, sieht man kein Licht am Ende des Tunnels. Augenscheinlich will man einem helfen; hinterrücks wird jedoch bereits nach ein paar Tagen untereinander der Rausschmiss besiegelt. Eine strukturierte Einarbeitung gibt es nicht. Außerdem hat man selbst nicht die Wahl, wie man sich sein Wissen aneignet. Es wird auf den eigenen Methoden bestanden. Jeder ist sich selbst der Nächste; Absprachen werden dabei dementiert, sodass man vor anderen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer die Karriereleiter aufsteigen möchte ist hier verkehrt. Weiterbildungen sind möglich; konnte ich jedoch nicht selber wahrnehmen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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