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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Einer der letzten größeren Industriebetriebe in der Region
-Die Kollegen
-30 Tage Urlaub
-gutes Urlaubs und Weihnachtsgeld
-einmal in der Woche frisches Obst
Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung
kurze Dienstwege, flache Hierarchie
sehr interessante Aufgaben v.a. durch Projekte
zukunftsfähiger Arbeitgeber mit guten Visionen
offene Kommunikation
guter Umgang unter den Kollegen
Die gestandenen Kollegen und der Umgang mit denen. Die alte Gf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langjährige Mitarbeiter versuchen auf einfache, unehrliche nicht zeitgemäße Art und Weise ihren Arbeitsplatz zu sichern….Teamplaying fehlt hier
-Grundgehalt (zu niedrig selbst im Osten!)
-zu viele Führungskräfte (zu viele Köche verderben den Brei)
-zu viele teils sinnlose Stellen mit hohen Lohngruppen
Organisation und interne Kommunikation
Diesen miesen Führungsstil und diese daraus resultierenden Methoden.
schlechte Kommunikation, dadurch schlechtes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden
-Mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion hören und nicht auf externe Unternehmensberater
- Gehaltstechnisch anpassen
Kantine mit gesundem Mittagsangebot (würde auch der Unternehmenskultur gut tun)
Notebook zur dienstlichen/- privaten Nutzung.
Denkmuster verändern: Was kann das Unternehmen Mitarbeitern bieten um sie langfristig an das Unternehmen zu binden? Nicht jeder Mitarbeiter ist auf das Unternehmen angewiesen!
Team Building Maßnahmen / Events durchführen?!
Loungelösungen schaffen, Diensthandys, mehr Teambildungsmaßnahmen, Onlinemeetingmöglichkeit vereinfachen
mehr Zusatzleistungen für Mitarbeiter zur Steigerung der Zufriedenheit;
verstärkte Kommunikation in Richtung Produktion, um auch die Mitarbeiter mitzunehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von REISS Büromöbel ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann Ich nicht viel zu sagen, aber habe bisher nichts schlechtes gehört
Männliche und weibliche Mitarbeiter Führungskräfte werden gleichermaßen gefördert und entwickelt sowie Chancen geboten.
Habe noch nichts anderes mitbekommen oder gehört.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REISS Büromöbel ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Presse alles Schön,aber Intern sehr viel Chaos und Sinnfreiheit
Nach Außen super ;)
Hier existiert so eine Art Paralleluniversum. Darstellung und Wahrnehmung liegen hier Welten auseinander. Resultat extrem hohe Mitarbeiterfluktuation.
Das ist ein jäher Zwiespalt, PR und Presse schön und schöner. Fragen Sie einen Mitarbeiter...mehr Schein als sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung bekommt man nur wenn es unbedingt notwendig ist und Gehaltstechnisch wir diese in den meisten fällen auch nicht berücksichtigt
Weiterbildung nur, wenn zwingend erforderlich
Eigeninitiative, persönliches Charisma, Qualifikation, Leistung -> Macht man bei den genannten Faktoren vieles richtig bzw. erfüllt die Kriterien ist auch karrieretechnisch einiges möglich.
Wenn man gerne bis 20 Uhr arbeitet und ansonten auch ein echt harter Typ ist.dann wirds was. Ansonsten wirst du lange für die Weiterbildung kämpfen müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REISS Büromöbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet REISS Büromöbel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REISS Büromöbel als eher modern.
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