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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und man kann selber was mit erschaffen und know how einfließen lassen.
Sehr angenehmer Arbeitsplatz. Schöner kollegialer Umgang.
Nichts mehr
Schöner Standort , tolle Aufgaben, Brötchen ;) freie Einteilung
Der Namenswechsel ist da ja Programm!
TG-Projektmanagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann die schlechten Rezessionen hier nicht nachvollziehen und finde es schade das einige wenige hier so ein Shitstorm abliefern!
Mittlerweile alles. Die Führungsriege lebt einen unmoralischen, verantwortungslosen und unternehmerisch katastrophalen Stil vor
Kündigungen werden persönlich genommen. Deswegen bekommt man dann kein geld mehr. Finger weg
sind in vielen Dingen zu lasch
Ideen sind da, aber die werden unprofessionel umgesetzt oder nicht durchgezogen
Verbesserungsvorschläge
Dem Untergang ins Auge blicken und nicht noch mehr Schicksale negativ beeinflussen.
Etwas mehr Fokus auf zwei Hersteller und bessere Absprachen zwischen Vertrieb und Planung.
Mehr Struktur würde dem Unternehmen gut tun.
1. Gehälter pünktlich den Mitarbeitern auszahlen.
2. Änderungen jedem Mitarbeiter schriftlich bekanntgeben.
3. Entscheidungen der Abteilungsleitern nicht eigenmächtig ändern.
4. Die Unternehmensführung sollte nicht abgehoben sein, sondern auch den Kontakt zu seinen Mitarbeitern suchen.
5. Die Führung sollte sich vielleicht mal Weiterbilden, Mitarbeiterführung und ggf. im Lohn- und Gehaltsrechts.
Gehälter pünktlich zahlen.
Sich in Mitarbeiterführung verbessern.
Vorschläge und Sorgen der MA ernst nehmen und nicht nur mit dem Kopf durch die Wand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Renew Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respekt und Wertschätzung
MA unterschiedlichstem Alters sind in dem Unternehmen tätig. Jeder wird mit dem gleichen Respekt behandelt.
Ich gehör in der Firma mit dazu, Sie halten einem die Tür auf, machen einem Kaffee
Werden geschätzt :)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renew Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt keine Vorgesetzte, die auch nur ansatzweise ein Unternehmen führen können und sollten.
Unzurechnungsfähig
Cholerisch, abgehoben, realitätsfern und beratungsresistent gegenüber den MA. Er ist davon überzeugt die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben.
Es gibt keine Vorgesetzten, hier sind Hochstapler am Start. Das einzige was die gut können ist reden. Der Rest ist nicht vorhanden.
erwachsen ist anders. Alles wird persöhnlich genommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen bei Viessmann, Bosch Vaillant, oder IHK jederzeit möglich.
Manchmal kann man aufsteigen, aber es gibt keine klaren Pläne. Manchmal geht es auch wieder bergab. Keine Prozesse, keine Vereinbarungen. Weiterbildungen werden weggeredet. Entlassen wird man, wenn man es 5x pro Woche hört.
Eingebildeter Chef reicht; Mitarbeiter haben zu
Laut Chef sind diese nicht notwendig.
Wer sich weiterbilden will, kann es mit einer kurzen Begründung gern tun, ohne an viele Verträge oder Fristen gebunden zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Renew Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Renew Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Renew Solutions als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Renew Solutions
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Renew Solutions
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur