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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten.
Parkplätze bedingt
Sehr schwierig, das Gehalt ist besser als woanders
Einige Kollegen
Kostenlose Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gute Work-Life-Balance. Gute Mitarbeiter werden überlastet, schlechte in Schutz genommen. So kann das Unternehmen nicht funktionieren.
Gesamte Kommunikation
Habe noch nie dort gearbeitet wo der Personalwechsel so rasant durch die sogenannte Leitung erfolgt.
Immer Personalmangel, immer Überstunden und einspringen für andere. Auf meiner Abteilung hat die Pflegedienstleitung nichts auf die Reihe bekommen und immer nur geweint
Ständiger Personalwechsel auf allen Ebenen und schwierige GF
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungskräfte sollten kompetenter und besser ausgebildet sein.
Führungskräfte austauschen
GF und Abteilungsleiter austauschen und qualitativ für Aufgaben gut ausgebildetes Personal einsetzen.
Personal die höhere Posten haben, besser kontrollieren und nicht immer auf den Angestellten rumhacken
Mehr auf die Mitarbeiter hören , und ihren Mitarbeiter mehr wertschätzen , vorallem die Mitarbeiter die noch motiviert sind aber wird 0 angeboten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Residenz Humboldthöhe gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respekt voll Umgang mit älteren Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residenz Humboldthöhe gGmbH ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht
Eigentlich müsste es 0 Sterne geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Solange man funktioniert, ist man gern gesehen.
Leider wartet man lange
Immer alle schön klein halten, Förderung kostet. Infestiton in die Mitarbeiter Fehlanzeige, wie schon beschrieben wird eher ausgetauscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Residenz Humboldthöhe gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Residenz Humboldthöhe gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Residenz Humboldthöhe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Residenz Humboldthöhe gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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