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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Arbeitgeber ist sehr bemüht, das merkt man. Außerdem erhält man als Angestellter sehr viel Autonomie gewährt, was für mich persönlich positiv ist.
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Die Atmosphäre in der Firma, fast schon familiär.
Pünktliche Bezahlung. Sehr gutes miteinander. Vielfältig an Aufgaben.
muß ich noch überlegen, wird lange dauern
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dass ich nicht mehr dort bin
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fällt mir auf die Schnelle nichts ein.
Der Hauptsitz ist ein wenig ausserhalb, schlecht mit Öffis zu erreichen.
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na das steht doch alles oben
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keine Wertschätzung, verheizen. Bin froh, dass ich weg bin
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Es sollten mehr Feedback-Gespräche mit der Teamleitung stattfinden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Onboarding-System für neue Kollegen ist stark veraltet. Unfassbar viel Wissen erhält man erst nachdem man es benötigt hätte, inhaltlich werden viele Sachverhalte nicht gut strukturiert aufbereitet. Hier muss dringend nachgefasst werden, auch um die bestehenden Mitarbeiter zu entlasten.
Gerade Azubis (von denen es viele gibt) werden hier nicht richtig abgeholt, gerade Dinge wie eine "Nettiquette" oder ein Professionelles Auftreten ist bei einigen mangelhaft. Die hier zuständigen Mitarbeiter sind sehr bemüht aber haben selbst nicht ausreichend Zeit für alle Aufgaben.
...
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Ich finde es schon ziemlich nice hier.
Die Dateiablage sollte mal aufgeräumt werden, in der sehr gewachsenen Struktur dauert es oft zu lange die richtigen Informationen zu finden.
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strengt mal Eure eigenen Gehirnzellen zwecks Verbesserung an
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denkt doch selbst nach, dafür bekommt ihr euer Geld
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von RIB IMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Da sehe ich keinen Unterschied zu den jüngeren Kollegen.
5
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Rücksichtsvoll
4
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hoppla, das ist mal ganz passabel
4
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Wer will kann hier in Rente gehen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIB IMS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Auf Rückfrage zeigt sich RIB IMS um Fortbildungen eigentlich immer bemüht, von Haus aus erhält man aber nur Produktschulungen und diese häufig auch nur auf Rückfrage.
Wer hier was erreichen will muss sich entsprechend selbst hinsetzen.
Man kann hier aber durchaus seine Karriere starten!
3
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Aufgrund der Firmen- und Abteilungsgröße ist die Karriere-Perspektive relativ beschränkt.
Weiterbildung gibt es auf Nachfrage oder bei Bedarf.
3
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Man muss selbst aktiv werden
3
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Du mußt alles schon vorher wissen. Sonst lernst Du hier nichts mehr. Ausgenommen langweilige Porduktschulungen ... warum ist der blaue Knopf jetzt grün ...?
1
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Weiter ... was?
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RIB IMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RIB IMS gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RIB IMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RIB IMS als eher modern.

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RIB IMS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


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