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Romantik Hotel Hirschenals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Romantik Hotel HirschenRomantik Hotel HirschenRomantik Hotel Hirschen
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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,93
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Romantik Hotel Hirschen Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,93 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

angenehme Arbeitsatmosphäre, trotzdem ab und zu etwas angespannt durch gestresste Führungskräfte

Vorgesetztenverhalten

Es gibt insgesamt 4 Führungskräfte, von denen jeder überall ein bisschen mitmischt, als Mitarbeiter weiß man nicht, wann man sich an welche Führungskraft wenden soll. Manche der Führungskräfte sind extrem launisch und bevorzugen bestimmte Mitarbeiter. Oft wird auch gute Mine zum bösen Spiel gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt untereinander, Kollegen werden zu Freunden.

Interessante Aufgaben

Aufgaben bleiben weitestgehend gleich, sind gerecht verteilt. Mitarbeiter hat aber kaum Einfluss auf die eigene Gestaltung des Aufgabengebietes. Kommt drauf an, ob die Führungskräfte ihn mögen oder nicht.

Kommunikation

Absolut keine betriebliche Kommunikation. Teammeetings sehr selten, in denen sich keiner traut, etwas zu sagen. Es wird viel getratscht, und hintenrum gelästert. Fehler werden zwar angesprochen, aber nicht verbessert.

Gleichberechtigung

Führungkräfte bevorzugen bestimmte Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist gleich null. Wird nicht angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Übertarifliche Bezahlung, allerdings verhältnismäßig wenig Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld.

Arbeitsbedingungen

Ordentliches Arbeitsumfeld, Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleistet, Überstunden werden entlohnt, bzw. können abgefeiert werden. Es kommt sehr selten vor, dass man mehr als 5 Tage pro Woche arbeiten muss.

Work-Life-Balance

Beim Dienstplan werden Mitarbeiterwünsche meistens berücksichtigt, allerdings finde ich, dass generell in der Hotelbranche eine gute Work-Life-Balance durch die Arbeitszeiten sehr schwieirg ist.

Image

Gerade in der Gegend um Parsberg ist das Arbeitgeberimage sehr schlecht, es wird viel Schlechtes getratscht.

Verbesserungsvorschläge

  • Feedbaclgespräche einführen!
  • Aufgabenfelder der Führungskräfte klar defninieren
  • Weiterbildung der Führungskräfte

Pro

- Bezahlung
- Wertschätzung bei guter Arbeitsleistung

Contra

- unprofessionelle Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Romantik Hotel Hirschen
  • Stadt
    Parsberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 28.Okt. 2017 (Geändert am 07.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- vgl. auch Gleichberechtigung: die erbrachte Leistung vom Stammpersonal (Ausnahme: Teamleiter) wird selten geschätzt und honoriert
- Es herrscht Zeitdruck, dieser führt zu Unachtsamkeit und Unsauberkeit. Zwischenmenschliche Interaktionen sind kaum möglich, was eigentlich in dieser Branche für den Teamgeist wesentlich ist.

Vorgesetztenverhalten

vgl. Kommunikation: Das Vorgesetztenverhalten ist durch vier (!) Geschäftsführer aus zwei Generationen schwierig. Es ist immer schwer, diese zufrieden zu stellen, da alle vier keinen eindeutigen Arbeitsbereich haben, für den nur sie zuständig und nur sie Ansprechpartner sind. Dementsprechend kommen immer unterschiedliche Anweisungen. Diese betreffen alle Bereiche, von der Tischstellung im Seminarraum bis zum Zimmerverkauf und Vorstellung zum Housekeeping.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Dadurch wird die schlechte Kommunikation durch die Führungsetage kompensiert.

Kommunikation

- Der Versuch ist da, meist durch Aushänge.
- Für eine ordentliche und gewinnbringende mündliche Kommunikation ist keine Zeit - Flurfunk bekommt hier eine andere Dimension.
- Durch die Führungsetage ist eine sinnvolle Kommunikation nicht möglich. Vier Geschäftsführer haben keine gemeinsame Vorstellung, keine gemeinsamen Ziele und keine gemeinsame nach außen vermittelte klare Linie. Dadurch, dass sie sich nicht einig sind, müssen oft die Mitarbeiter darunter leiden, sei es durch die richtige Faltung der Serviette, die Gestaltung eines Banketts, die Verkaufsstrategien von Hotelzimmern oder die Anrichtung der Speisen auf dem Teller in der Küche. Die Prioritäten werden schnell, kurzfristig und unüberlegt getroffen. Folgende kleine Beispiele sollen einen kleinen Eindruck geben: Ich befinde mich gerade in der Gästebetreuung, da werde ich von der Geschäftsführung aufgefordert, diverse ausliegende Prospekte aufzufüllen.

Gleichberechtigung

Aufgrund der Arbeitssituation werden neu Eingestellte meist in "Watte gepackt", weniger kritisiert. Es werden weniger Erwartungen gestellt und es wird weniger Leistung gefordert als gegenüber denjenigen, die langjährig (teilweise jahrzehntelang) im Betrieb angestellt sind. Von diesen Mitarbeitern wird dann folglich mehr Leistung erwartet und gefordert.

Umgang mit älteren Kollegen

... unter den "normalen" Kollegen respekt- und vertrauensvoll.
... ist zur Führungsetage vorsichtig zu genießen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird grundsätzlich erst den Teamleitern angeboten, danach folgen erst die "normalen" Mitarbeiter. Selbst dann muss man sich darum erst bemühen, dass man teilnehmen darf.

Gehalt / Sozialleistungen

... kommt drauf an, wer man ist. "Normale" Mitarbeiter bekommen ein Minimum, sie erhalten nicht mal Weihnachtsgeld, wenn überhaupt mal einen Gutschein für ein 3-Gänge-Menü. Auszubildende werden nach Tarif bezahlt, bekommen allerdings nach Bedarf ein Zimmer oder Wohnung (natürlich gegen Lohnabzug).
Mitarbeiter dürfen den Wellnessbereich zu bestimmten Zeiten nutzen.

Arbeitsbedingungen

- Es stehen keine Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung.
- Es wird von den Mitarbeitern verlangt, 10 Minuten unbezahlt vor Dienstbeginn mit der Arbeit anzufangen. Bei der gastroüblichen Teilzeit sind das 20 Minuten am Tag, 100 Minuten in der Woche ...
- Stunden werden nur 1/4-stündig bezahlt, d.h. arbeitet man (was in der Regel jeden Tag passiert) 5-10 Minuten länger, dürfen diese nicht aufgeschrieben werden.
- Kleidung muss selbst besorgt und bezahlt werden (außer Laiberl und Schürze).
- Bei Krankheitsausfall wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Standard-Mülltrennung Bio, Plastik, Papier, Restmüll ist angedacht. Jedoch liegt das der Motivation der Mitarbeiter, die kaum gefördert wird

Work-Life-Balance

- Schwierig durch die geteilten Arbeitszeiten
- Schwierig, da jedes zweite Wochenende frei zu haben auch oft nicht eingehalten wird

- Toll, da die meisten Freiwünsche berücksichtigt werden!
- Überstunden kann man abbauen, aber oft mit Rufbereitschaft, sodass der freie Tag dann doch keiner freier wird

Image

Das Image ist bei den Seminarteilnehmern gut, diese fühlen sich dort wohl. Jedoch wird das Hirschenhotel mit Restaurant im Ort und der Umgebung gemieden. Es ist als schlechter Arbeitgeber bekannt. Der jahrelange schlechte Ruf eilt voraus. Auch ist bekannt, dass die Führungsetage Gäste aus dem Ort weniger gerne sehen will.

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt genügend intern, die einfach nur aufgenommen und ordentlich umgesetzt würden müssten (Beispiel:

Pro

Vieles bereits genannt

Contra

Vieles bereits genannt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten
  • Firma
    Romantik Hotel Hirschen
  • Stadt
    Parsberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 18.Okt. 2017 (Geändert am 21.Okt. 2017)
  • Mitarbeiter

Na ja....

2,77

Arbeitsatmosphäre

Durch 4 leitende personen war es nicht einfach, Aufgaben umzusetzen, oft ein kräftemessen der geschäftsleitung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen abteilungen super, ausserhalb der abteilungen so lala...

Interessante Aufgaben

Arbeiten ok, nicht sehr vielfältig, berbesserungsvorschläge wurden nicht angenommen

Kommunikation

Jede woche meeting innerhalb der abteilungsleiter, wird aber nicht nach aussen kommuniziert

Gleichberechtigung

Von manchen wurde viel leistung verlangt, von manchen keine, manchmal genügt es hübsch zu sein. Gleichberechtigung?

Karriere / Weiterbildung

Wurde zum teil angeboten

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt

Work-Life-Balance

Auf freiwünsche wurde meist eingegangen, urlaubsvergabe nicht immer fair gewesen, es wurde meist nie besprochen, sondern vorgeschrieben...

Image

Selbst die mitarbeiter sprechen schlecht über ihren betrieb

Verbesserungsvorschläge

  • Innerhalb der geschäftsleitung einig werden

Contra

Bestimmte mitarbeiter, die wenig leistung und kompetenz aufweisen, werden ohne ersichtlichen grund, zu einer führungsposition ernannt?

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Romantik Hotel Hirschen
  • Stadt
    Parsberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,93
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Romantik Hotel Hirschen
2,93
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,23
36.838 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.613.000 Bewertungen