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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ gutes Gehalt.
Den Team-Zusammenhalt einzelner Abteilungen.
Liegt Zentral, dementsprechend gut erreichbar.
Getränke und Essen für sehr wenig Geld während der Arbeitszeit (ca. 40 Euro mntl.)
ich habe 4 Super Arbeitsgeber, die mir beim Private Probleme auch helfen.
- Bezahlung
- Wertschätzung bei guter Arbeitsleistung
Vieles bereits genannt
Das Freiwünsche zu 90% bewilligt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wird alles noch genannt.
Im Großen und Ganzen nicht zu empfehlen.
Bestimmte mitarbeiter, die wenig leistung und kompetenz aufweisen, werden ohne ersichtlichen grund, zu einer führungsposition ernannt?
- unprofessionelle Führungskräfte
Vieles bereits genannt
Das kann man in der Beurteilung lesen
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleitungen genau unter sie Lupe nehmen. Diese sind meist nicht qualifiziert.
Angebot etwas zurückschrauben. Das Gesamte Image mal Überdenken.
Und bitte doch ihre Angestellten besser behandeln.
- Feedbaclgespräche einführen!
- Aufgabenfelder der Führungskräfte klar defninieren
- Weiterbildung der Führungskräfte
Es gibt genügend intern, die einfach nur aufgenommen und ordentlich umgesetzt würden müssten (Beispiel:
Innerhalb der geschäftsleitung einig werden
Mitarbeiter in die Entscheidungen für den Arbeitsablauf miteinbinden.
Auszubildenden ehrliches Feedback zu ihrer Arbeit geben, konstruktiv und nicht auf persönlicher Ebene aus eigener Unsicherheit und Frustation.Hilfe anbieten und seine Azubis, so wie die Festangestellten mehr pushen und Anreize schaffen. (Kann motivierend wirken)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Romantik Hotel Hirschen ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Prinzip keine. Es gibt zwar jede Woche sogenannte Teamleitungs-Meetings, wird aber nichts zu den "einfachen" Kollegen kommuniziert. Auch an der Kommunikation in den einzelnen Abteilungen hakt es gewaltig.
alles läuft über mehrere leute. man kennt sich kaum aus
- Der Versuch ist da, meist durch Aushänge.
- Für eine ordentliche und gewinnbringende mündliche Kommunikation ist keine Zeit - Flurfunk bekommt hier eine andere Dimension.
- Durch die Führungsetage ist eine sinnvolle Kommunikation nicht möglich. Vier Geschäftsführer haben keine gemeinsame Vorstellung, keine gemeinsamen Ziele und keine gemeinsame nach außen vermittelte klare Linie. Dadurch, dass sie sich nicht einig sind, müssen oft die Mitarbeiter darunter leiden, sei es durch die richtige Faltung der Serviette, die Gestaltung eines Banketts, die Verkaufsstrategien ...
Absolut keine betriebliche Kommunikation. Teammeetings sehr selten, in denen sich keiner traut, etwas zu sagen. Es wird viel getratscht, und hintenrum gelästert. Fehler werden zwar angesprochen, aber nicht verbessert.
Jede woche meeting innerhalb der abteilungsleiter, wird aber nicht nach aussen kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht angeboten.
Weiterbildung wird grundsätzlich erst den Teamleitern angeboten, danach folgen erst die "normalen" Mitarbeiter. Selbst dann muss man sich darum erst bemühen, dass man teilnehmen darf.
Weiterbildung ist gleich null. Wird nicht angeboten.
Wurde zum teil angeboten
Schulungen werden nicht angboten. Die Mitarbeiter werden auch nicht aktiv gefordert/gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Romantik Hotel Hirschen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Romantik Hotel Hirschen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Romantik Hotel Hirschen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Romantik Hotel Hirschen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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