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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal welche Probleme man hat,ob privat oder beruflich, die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und probiert schnell Lösungen zu finden,die allen hilft.
-vielfältiger und interessanter Aufgabenbereich
-flexibel
-Verständnisvoll
- Interessantes Tätigkeitsfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da ich keine wirklich schlechten Erfahrungen gemacht habe,kann ich nichts schlechtes sagen. Unter schlechten Erfahrungen versteht jeder was anderes,von daher,war es für mich scheinbar alles noch nicht schlecht genug.
- Die Prinzipien der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Damit Aufgaben optimal bearbeitet werden können,müssten mehr Informationen zu den Projekten gegeben werden oder mehr Absprachen mit Projektleitern stattfinden. Da aber oftmals alle sehr vie zu tun haben,gehen diese Informationen oft unter. Reguläre Projektleiterbesprechungen wären sinnvoll.
- Halten Sie sich an Absprachen und Verträge
- Keine falschen Versprechungen
- Behalten Sie Fristen im Auge
- Ein Ausbilder sollte auch ein offenes Ohr für seine Auszubildenden haben, das könnten Sie trainieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rother & Partner Ingenieurgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da die Hände im Handwerk, und somit auch die des Bauzeichners, rar werden, liegt eine Übernahme nahe und wird (wahrscheinlich) auch im Ausbildungsvertrag angesprochen. Ob es sie wirklich gibt, muss man selbst herausfinden.
Möchte man sich weiterbilden, wird das mit Zusammenarbeit des Unternehmens eher schwierig. Bisher habe ich nur mitbekommen, dass die Arbeit für Die Zeit der Weiterbildung unterbrochen wird oder wenn es Thema wird, sich die Wege ganz trennen.
Wenn man im Unternehmen bleiben möchte, ist viel Bewegung in ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rother & Partner Ingenieurgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Rother & Partner Ingenieurgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rother & Partner Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rother & Partner Ingenieurgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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