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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge+ Gute Location
+ Guter Einsteigerjob
+ Gleitzeit sorgt für hohe Flexibilität
Die Offenheit und das Vertrauen an die Mitarbeiter
Lockere Arbeitsatmosphäre
Positiv waren die flexiblen Arbeitszeiten und die zentrale Lage.
Ein informelles Arbeitsatmoshäre, Gleitzeit und die Kollegen.
- schlechte Kommunikation
- teils schlechtes Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern
-verbesserungswürdige Arbeitsbedingungen
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Projekte werden angestoßen, nicht immer beendet
Das Büro, es wird immer enger
- fehlende Kommunikation
- fehlende Unternehmenskultur
- fehlende Prozesse in Marketing und Vertrieb
- fehlende Prozesse für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- fehlende Weiterbildungen (die wenigen, die intern angeboten werden, entsprechen nicht den didaktischen Anforderungen sinnvoller Weiterbildungsmaßnahme)
- keinen Plan, keine Struktur, kein Konzept
- jemand in der GL ist listig und redet schlecht hinter dem Rücken der Mitarbeiter statt Support und Arbeit zu leisten
Ernsthafte Anliegen finden kein/kaum Gehör.
Die Geschaeftsleitung möchte den Eindruck eines modernen Management Stils zu pflegen, die Führung löst die eigene Versprechungen nicht ein.
Es wird Projekt Manager eingestellt was das Zeug hällt, aber viel zu wenig produktive Mitarbeiter.
- Managementstil verbessern
- Kommunikation verbessern
- Büroräume ergonomisch verbessern
Bessere Planung, Zeitmanagement optimieren
- Definition von Personaleinführungsprozessen
- in externe und professionelle Weiterbildung investieren
- Wissenstransfer betreiben
- Prozesse für alle Abteilungen definieren (Vertrieb & Marketing) und intern vermarkten; es genügt nicht ein Management-Handbuch zu haben, wenn keiner weißt, was enthalten ist
- Büros von Zeit zu Zeit gründlich sauber machen; das könnte eventuell der Moral beitragen
Ein Schlichtungsstelle einrichten um Problemen zu lösen. Eine eigene HR-Abteilung gründen, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert.
Führungswechsel
Mitarbeit statt Zeitarbeit
keine befristeten Arbeitsverträge
Mitarbeiterförderung
Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von RWS Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma ist hier vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS Group Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
+ Üblich für diese Branche in Berlin
+ Kleiner Weihnachtsbonus
- Keine Monatskarte oder Essenzulage
- Kein Homeoffice
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Außerhalb des PM-Bereichs gibt es hier keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere? Man muss schon Glück haben um irgenwie "aufzusteigen". Dafür muss die richtige Stelle frei werden. Weiterbildung, gibt es aber fast ausschließlich in-house.
