Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingEs gab bei Problemen immer ein offenes Ohr und wir haben die Probleme gemeinsam in Angriff genommen. In meiner Funktion als Führungskraft war ich stolz in der Niederlassung Hanau gewesen zu sein und dort das nötige Know how für meine Arbeit erlernt habe
Wer auf Montage ist, bekommt sogenannte Projektleiter so gut wie nie zu Gesicht.
Positiv hervorzuheben: Die Lohnzahlung erfolgt pünktlich.
Der Geschäftsführer bleibt immer erreichbar für Mitarbeiter bzw. Feuerwerker und Räumarbeiter.
pünktliches Gehalt
Es gibt leider nichts gutes mehr weil das negative überwiegt.
Flexible Arbeitszeiten. Gespräche Abseits des Arbeitsalltags sorgen für gute Kommunikation. Garantierter Inflationsausgleich auf das Jahres-Brutto.
Nicht eingehaltene Versprechen der Führungskräfte! Lug und trug. Nach aussen alles super aber die Wahrheit Spiegelt was ganz anderes dar.
Zweiklassengesellschaft, hinterhältige Kollegen……
Man trickst gern beim AV zu Gunsten des AG. Schlechter Ostlohn. Keine Fahrtzeit als Arbeitszeit. BV von Mitte 2024. Betriebsrat unerfahren, stumpf und eher gemütlich. Auto darf nicht privat benutzt werden.
- Schlechte Planung
- Ignorieren der eigenen Mitarbeiter
- Mitarbeiterverschleiß durch nichtförderung
- Knauserig an den Falschen Enden
Manche Kollegen und Kolleginen müssen an ihren Kommunikation Arbeiten wie man mit anderen Menschen umgeht
- Fördert die Leute die wollen. Das spart euch im Laufe der Zeit ordentlich Geld
- Fördert zusammenarbeit und Loyalität. Das wird euch Leute Beibehalten und diese im endeffekt effizienter machen.
- Höhrt auf eure Feuerwerker, wenn man euch sagt, die Person ist für die Firma nicht Tragbar, schmeißt sie raus oder fragt die anderen Mitarbeiter im Trupp nach ihrer Meinung.
- Sorgt dafür das Verschleißwaren und Arbeitskleidung auf Vorrat ist.
- Holt vernünftige Sommerschuhe. Knöchelhoch und Luftig, wenn ihr ...
Anstatt sich Gedanken darüber zu machen, wie man positive Kununu-Bewertungen generieren kann, sollte man sich lieber darauf konzentrieren, bestehende Probleme zu erkennen und zu lösen.
Zufriedene Mitarbeiter bewerten euch von selbst besser.
Statt ehemalige Mitarbeiter zu kritisieren, sollte man sich fragen: Warum kündigen so viele? Wo liegen die Fehler in der Führung?
Und wenn jemand das Unternehmen verlassen möchte, kann man sich auch einfach höflich verabschieden.
Fahrtzeiten sind Arbeitszeiten!
Ostlohn zahlen und dann die MA zum Arbeiten in den Süden und Westen schicken, ist nichts für gute MA. Die hauen schnell wieder ab.
Keine Quereinsteiger in Führungspositionen einstellen. Gute Pferde mit Weiterbildungen und Lohnerhöhungen zu Zugpferden bauen.
Auf externe “Berater” die nicht vom Fach sind, und laufende Korruptionsverfahren haben, verzichten. Über den Teller denken. Weniger Formulare, mehr Anerkennung.
Der am besten bewertete Faktor von SafeLane Global ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und man hat nie Langeweile. Wenn man nichts gegen Körperliche Tätigkeiten hat, ist der Job eigentlich ein Traum, wären da die Probleme mit der Materialbeschaffung nicht.
Ständig neue Baustellen in verschiedenen Bundesländern, immer wieder neue Unterkünfte. Dazu kommen unbezahlte Fahrzeiten.
Die verschiedenen Einsätze fand ich immer hoch interresant weil man andere Orte und gegenden Kennengelernt hat
Projekte sind spannend und lehrreich. Da kann man nichts sagen.
Auf jeden Fall. Neue ERP Software und wechselnde Räumstellen .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SafeLane Global ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Muss verbessert werden. Nicht in Kindergartenallüren ("...der hat gesagt, dass... " hat im Beruf nichts zu suchen) verfallen, sondern auf direktem Weg und von Angesicht zu Angesicht Probleme klären.
So gut wie gar keine, meist auf den letzten Drücker. In der Regel ist es dann zu spät zum reagieren.
es wird viel Kommuniziert über die fehler der anderen Kolleginnen
Man bekommt informationen wo man hin muss auf den letzen drücker wärend die planung eigentlich schon länger steht. Beschwerden oder anregungen werden meist Ignoriert.
Viele Tools und Formulare. Jedoch keine erledigten Tasks.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Angebote, sich weiterzuentwickeln oder neue Aufgaben zu übernehmen.
Nur mit betteln könnte es was werden...
Innerhalb eines Jahres kann jemand direkt zur Projektleitung aufsteigen – ohne jemals eine Räumstelle gesehen zu haben.
Für Weiterbildungen und Karriere wechsel standen immer alle Türen offen
Ich selber habe bisher noch nicht viel gesehen von besseren Konditionen für loyale Mitarbeiter, vielleicht kommt das ja erst nach 5 Jahren oder so.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
