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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab bei Problemen immer ein offenes Ohr und wir haben die Probleme gemeinsam in Angriff genommen. In meiner Funktion als Führungskraft war ich stolz in der Niederlassung Hanau gewesen zu sein und dort das nötige Know how für meine Arbeit erlernt habe
Wer auf Montage ist, bekommt sogenannte Projektleiter so gut wie nie zu Gesicht.
Positiv hervorzuheben: Die Lohnzahlung erfolgt pünktlich.
Der Geschäftsführer bleibt immer erreichbar für Mitarbeiter bzw. Feuerwerker und Räumarbeiter.
Es gibt leider nichts gutes mehr weil das negative überwiegt.
pünktliches Gehalt
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur gut, wenn man sein Leben komplett an die Firma verkauft. Familienväter stagnieren in der Entwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht eingehaltene Versprechen der Führungskräfte! Lug und trug. Nach aussen alles super aber die Wahrheit Spiegelt was ganz anderes dar.
Man trickst gern beim AV zu Gunsten des AG. Schlechter Ostlohn. Keine Fahrtzeit als Arbeitszeit. BV von Mitte 2024. Betriebsrat unerfahren, stumpf und eher gemütlich. Auto darf nicht privat benutzt werden.
Manche Kollegen und Kolleginen müssen an ihren Kommunikation Arbeiten wie man mit anderen Menschen umgeht
Organisation von Mitarbeiter-Events unternehmensweit nicht existent und schwer umzusetzen. Angebotenes Produkt für die Betriebliche Altersvorsorge der Allianz ist !grausam!, es wird eine negative Rendite garantiert, im Grunde ein garantierter Verlust bei Abschluss des Produkts, hier ist Nachholbedarf und zwar gewaltig.
Das Einstellen und Kündigen von Mitarbeitern geht wie das Brötchen backen. Beständigkeit oder Konsistenz ist hier fehl am Platz.
Recruiting 10 von 10, Menschenführung/intrinsische Motivation schaffen 1 von 10. Jeder ist nur eine Personalnummer und wird auch so behandelt. "Jeder ...
Zweiklassengesellschaft, hinterhältige Kollegen……
Verbesserungsvorschläge
Anstatt sich Gedanken darüber zu machen, wie man positive Kununu-Bewertungen generieren kann, sollte man sich lieber darauf konzentrieren, bestehende Probleme zu erkennen und zu lösen.
Zufriedene Mitarbeiter bewerten euch von selbst besser.
Statt ehemalige Mitarbeiter zu kritisieren, sollte man sich fragen: Warum kündigen so viele? Wo liegen die Fehler in der Führung?
Und wenn jemand das Unternehmen verlassen möchte, kann man sich auch einfach höflich verabschieden.
Fahrtzeiten sind Arbeitszeiten!
Ostlohn zahlen und dann die MA zum Arbeiten in den Süden und Westen schicken, ist nichts für gute MA. Die hauen schnell wieder ab.
Keine Quereinsteiger in Führungspositionen einstellen. Gute Pferde mit Weiterbildungen und Lohnerhöhungen zu Zugpferden bauen.
Auf externe “Berater” die nicht vom Fach sind, und laufende Korruptionsverfahren haben, verzichten. Über den Teller denken. Weniger Formulare, mehr Anerkennung.
Die Informationen zum Einsatzort könnten früher mitgeteilt werden, damit man besser planen kann. Ein bisschen mehr Vorlaufzeit wäre hilfreich.
Sich besser erkundigen und nicht nach Aussagen eines einzelnen handeln. Leute ihre Arbeit machen lassen.
einfach das machen was versprochen wurde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SafeLane Global ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ständig neue Baustellen in verschiedenen Bundesländern, immer wieder neue Unterkünfte. Dazu kommen unbezahlte Fahrzeiten.
Die verschiedenen Einsätze fand ich immer hoch interresant weil man andere Orte und gegenden Kennengelernt hat
Projekte sind spannend und lehrreich. Da kann man nichts sagen.
Auf jeden Fall. Neue ERP Software und wechselnde Räumstellen .
Zumindest der Wunsch nach einer steilen Entwicklungskurve ist da. Entwicklungspotential mit neuen Projekten und das Einbringen und Ausleben der eigenen Fähigkeiten kommt hier voll zum tragen. Großer digitaler und struktureller Umbruch in vollem Gange.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SafeLane Global ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Muss verbessert werden. Nicht in Kindergartenallüren ("...der hat gesagt, dass... " hat im Beruf nichts zu suchen) verfallen, sondern auf direktem Weg und von Angesicht zu Angesicht Probleme klären.
So gut wie gar keine, meist auf den letzten Drücker. In der Regel ist es dann zu spät zum reagieren.
es wird viel Kommuniziert über die fehler der anderen Kolleginnen
Viele Tools und Formulare. Jedoch keine erledigten Tasks.
Man bekommt informationen wo man hin muss auf den letzen drücker wärend die planung eigentlich schon länger steht. Beschwerden oder anregungen werden meist Ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Angebote, sich weiterzuentwickeln oder neue Aufgaben zu übernehmen.
Nur mit betteln könnte es was werden...
Innerhalb eines Jahres kann jemand direkt zur Projektleitung aufsteigen – ohne jemals eine Räumstelle gesehen zu haben.
Für Weiterbildungen und Karriere wechsel standen immer alle Türen offen
Nein beim Einstellung wird alles versprochen ..
Keine Karriere und Weiterbildung gibt es nicht..!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SafeLane Global wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SafeLane Global schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SafeLane Global als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SafeLane Global als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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