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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer auf Montage ist, bekommt sogenannte Projektleiter so gut wie nie zu Gesicht.
Positiv hervorzuheben: Die Lohnzahlung erfolgt pünktlich.
Der Geschäftsführer bleibt immer erreichbar für Mitarbeiter bzw. Feuerwerker und Räumarbeiter.
Es gab bei Problemen immer ein offenes Ohr und wir haben die Probleme gemeinsam in Angriff genommen. In meiner Funktion als Führungskraft war ich stolz in der Niederlassung Hanau gewesen zu sein und dort das nötige Know how für meine Arbeit erlernt habe
Es gibt echt tolle Projekte, coole Kollegen und auch ein paar geniale Vorgesetzte.
pünktliches Gehalt
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur gut, wenn man sein Leben komplett an die Firma verkauft. Familienväter stagnieren in der Entwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das kritisieren und schlecht machen von Kollegen hinterm Rücken die nicht anwesend sind, unprofessionell. Es gibt kaum einer von der Führungsetage die Klartext mit einen redet, Probleme werden schön geredet oder erst gar nicht beachtet.
Langfristig in diesem Unternehmen zu bleiben, ist schwierig, da der Fokus ausschließlich auf wirtschaftlichen Zielen liegt. Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit bleiben dabei auf der Strecke.
Nicht eingehaltene Versprechen der Führungskräfte! Lug und trug. Nach aussen alles super aber die Wahrheit Spiegelt was ganz anderes dar.
Keine Gleichberechtigung. Aussagen der Personalabteilung werden nur bedingt eingehalten.
Zweiklassengesellschaft, hinterhältige Kollegen……
Verbesserungsvorschläge
Anstatt sich Gedanken darüber zu machen, wie man positive Kununu-Bewertungen generieren kann, sollte man sich lieber darauf konzentrieren, bestehende Probleme zu erkennen und zu lösen.
Zufriedene Mitarbeiter bewerten euch von selbst besser.
Statt ehemalige Mitarbeiter zu kritisieren, sollte man sich fragen: Warum kündigen so viele? Wo liegen die Fehler in der Führung?
Und wenn jemand das Unternehmen verlassen möchte, kann man sich auch einfach höflich verabschieden.
- Fördert die Leute die wollen. Das spart euch im Laufe der Zeit ordentlich Geld
- Fördert zusammenarbeit und Loyalität. Das wird euch Leute Beibehalten und diese im endeffekt effizienter machen.
- Höhrt auf eure Feuerwerker, wenn man euch sagt, die Person ist für die Firma nicht Tragbar, schmeißt sie raus oder fragt die anderen Mitarbeiter im Trupp nach ihrer Meinung.
- Sorgt dafür das Verschleißwaren und Arbeitskleidung auf Vorrat ist.
- Holt vernünftige Sommerschuhe. Knöchelhoch und Luftig, wenn ihr ...
Fahrtzeiten sind Arbeitszeiten!
Ostlohn zahlen und dann die MA zum Arbeiten in den Süden und Westen schicken, ist nichts für gute MA. Die hauen schnell wieder ab.
Keine Quereinsteiger in Führungspositionen einstellen. Gute Pferde mit Weiterbildungen und Lohnerhöhungen zu Zugpferden bauen.
Auf externe “Berater” die nicht vom Fach sind, und laufende Korruptionsverfahren haben, verzichten. Über den Teller denken. Weniger Formulare, mehr Anerkennung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SafeLane Global ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ständig neue Baustellen in verschiedenen Bundesländern, immer wieder neue Unterkünfte. Dazu kommen unbezahlte Fahrzeiten.
Die Aufgaben sind vielseitig und man hat nie Langeweile. Wenn man nichts gegen Körperliche Tätigkeiten hat, ist der Job eigentlich ein Traum, wären da die Probleme mit der Materialbeschaffung nicht.
Die verschiedenen Einsätze fand ich immer hoch interresant weil man andere Orte und gegenden Kennengelernt hat
Projekte sind spannend und lehrreich. Da kann man nichts sagen.
Viele verschiedene Bereiche, eigentlich arbeiten die nie langweilig sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SafeLane Global ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Muss verbessert werden. Nicht in Kindergartenallüren ("...der hat gesagt, dass... " hat im Beruf nichts zu suchen) verfallen, sondern auf direktem Weg und von Angesicht zu Angesicht Probleme klären.
So gut wie gar keine, meist auf den letzten Drücker. In der Regel ist es dann zu spät zum reagieren.
So gut wie gar nicht vorhanden, weder zur GF-Abteilung oder von Niederlassung zur Niederlassung
Von oben herab. Gespräche auf Augenhöhe gibt es schon lange nicht mehr.
es wird viel Kommuniziert über die fehler der anderen Kolleginnen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb eines Jahres kann jemand direkt zur Projektleitung aufsteigen – ohne jemals eine Räumstelle gesehen zu haben.
Es gibt regelmäßig Angebote, sich weiterzuentwickeln oder neue Aufgaben zu übernehmen.
Nur mit betteln könnte es was werden...
Ich selber habe bisher noch nicht viel gesehen von besseren Konditionen für loyale Mitarbeiter, vielleicht kommt das ja erst nach 5 Jahren oder so.
Für Weiterbildungen und Karriere wechsel standen immer alle Türen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SafeLane Global wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SafeLane Global schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SafeLane Global als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SafeLane Global als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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SafeLane Global
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SafeLane Global
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