Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Zusammenarbeit mit den palliativen Ärzten. Patienten und Ihre Angehörigen werden sehr gut betreut, bzw. begleitet. Die Mitarbeiter kümmern sich ganz individuell um die zu versorgende Patienten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach dem Arbeitsverhältnis, wird ein dringendes benötigtes Formular nicht in einem akzeptablen Zeitrahmen ausgefüllt und der erforderlich Institution zur Verfügung gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter sollte seine Mittagspause selbst gestalten können. Ganz nach seinen individuellen Bedürfnissen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von SAPV Palliatina ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAPV Palliatina ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geplant pünktlich Feierabend, oft nicht möglich. Es herrscht Gruppenzwang. Vorgegebene Arbeitszeiten nicht einhaltbar, bedingt durch hohes Arbeitsvolumen und dringlicher Neuaufnahmen der Patienten. Die Ruhezeiten (10 Std.) nach der nächtlichen Rufbereitschaft (von 16.00-8.00 Uhr) werden nicht nach den Arbeitszeitgesetzlichen Vorgaben eingehalten. Dienstbeginn am Folgetag um 10 Uhr. Vor dem Rufbereitschafts Wochenende Küchendienst! von Mo-Fr. (Einkauf der Lebensmittel) Speisen für die Mittagspause für alle Mitarbeiter vorbereiten und Küche reinigen. Zusätzlich zum normalen Arbeitsvolumen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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