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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Remote Arbeitsplatz.
BYOD falls gewünscht.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wurde viel versprochen. Wöchentlich wurden Weisheiten und große Visionen gepredigt. Umgesetzt davon eher weniger.
Individuelle Schulung (damals als größter Anwerbepunkt) ist aus meiner Sicht faktisch nicht zur vollen Zufriedenheit durchgeführt worden. Sobald die Schulung nicht mehr kostenfrei war hieß es gerne "Mach erstmal Umsatz".
Projektsuche erfolgte über Eigenverantwortung. Vorstellungsgespräche für diese Projekte beginnen grundsätzlich vor der eigentlichen Anstellung.
Kommunikation war auch eher von oben nach unten statt auf Augenhöhe.
Im Exit Gespräch ging es inhaltlich nur um das reine ...
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Bossing, mündliche Absprachen werden nicht gehalten, fehlende Unterstützung, keine Zentrale, man kann auch gleich Freelancer bleiben
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Empathie und Reflexion in der Führungsebene. Bei Stresssituationen sollte mehr Sachlichkeit an den Tag gelegt werden statt den Emotionen freien Lauf zu lassen. Führung bedeutet auch Vorbild sein.
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Mitarbeiter unterstützen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sastema ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Im höchsten Maße toxisch und narzisstisch
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • sastema wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet sastema schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sastema als eher modern.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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