Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung-Mehr Urlaubstage als der gesetzliche Mindestanspruch
-Zuschuss zum Essen in der Kantine
-Zentrale Lage mit guter Anbindung (kostenlose Parkmöglichkeiten sind eingeschränkt)
-Moderne und saubere Arbeitsumgebung
-Teilweise flexible Arbeitszeiten möglich
-Kollegenzusammenhalt war größtenteils in Ordnung
-Durch Aufgabenrotation gibt es ein wenig Abwechslung im Arbeitsalltag
-Möglichkeit, Verantwortung für anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen (wenn auch - leider - ohne entsprechende Vergütung)
moderne Einrichtung, Kantine, Lage der Firma
-Häufige Software- und Hardwareprobleme, manche Bugs blieben über Monate ungelöst, das leider zusätzliche Zeit für die Projekte einnimmt und sich somit auch negativ auf die "Prämie" auswirkt
-Kundenprojekte hatten sehr unterschiedliche Abläufe, Änderungen wurden oft schlecht oder gar nicht kommuniziert.
-Aushänge mit Arbeitsanweisungen waren unvollständig oder nicht aktualisiert.
-Trotz Digitalisierungstätigkeit gab es keine konsequent digitalen Arbeitsanweisungen.
-Deutliche Gruppenbildungen, Kolleg:innen wurden unterschiedlich behandelt. Beschwerden oder Konflikte wurden häufig ignoriert oder heruntergespielt.
-Führungskräfte wirkten überfordert, Kommunikation fand selten auf Augenhöhe statt, lassen ...
befristeter arbeitsvertrag, Gehalt, keine wertschätzung der leistung, nur druck, ständiger wechsel der abteilung
kommunikation verbessern, bessere bezahlung, teambuilding-events, prämien und weihnachtsgeld, jobticket, fahrradleasing,
-Führungskräfte gezielt in professioneller Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeiterführung schulen oder prüfen, ob die aktuellen Vorgesetzten für ihre Position überhaupt fachlich und persönlich geeignet sind
-Alternativ: Erfahrene Führungskräfte einstellen, die bereits nachweislich gute Kompetenzen im Umgang mit Teams haben
-Arbeit der Führungskräfte stärker beobachten und kontrollieren
-Arbeitsanweisungen konsequent digitalisieren und regelmäßig aktualisieren, um Fehler und Missverständnisse zu vermeiden.
-Technische Probleme schneller und nachhaltiger beheben, statt sie über Monate ungelöst zu lassen.
-Personalentscheidungen (z. B. Abmahnungen oder Kündigungen) fairer, nachvollziehbarer und vor ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scanfabrik Imaging ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gab es nicht. Man konnte zwar zusätzliche oder verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen, eine bessere Bezahlung oder echte Entwicklungsperspektive war damit jedoch nicht verbunden, da der Arbeitsvertrag dies ausschließt. Auf Nachfragen über mehr Gehalt wird nur ausweichend reagiert.
