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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, Soziale Einrichtungen, Verpflegung (Kaffee,Wasser) kostenfrei,....
Arbeitsabwechslung
Schichtmmodell
Flexibilität an den Arbeitszeiten im Hinblick auf work-Life-balance
Freitag um 12 Uhr ist niemand mehr da.
In diesem Unternehmen wird Engagement und Fleiß anerkannt und auch belohnt. Etwas, das heutzutage nicht unbedingt selbstverständlich ist. Mitarbeiter finden Gehör vor wesentlichen Entscheidungsprozessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kantine
Teils alte Technik, wenig Know-How vorhanden.
Keine Kantine, Zweischichtmodell
Teilweise Ungerechtigkeit, keine Schichtzulagen
Mobbing ist ein riesiges Problem und niemand tut etwas dagegen.
Schiedel ist Teil eines großen Konzerns. Da dauern Entscheidungsprozesse oftmals länger, als in kleinen Familienunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Querqualifizierung mehrerer MA auf verschiedene Maschinen
Etwaige Modernisierungen
Insgesamt jünger werden und in der aktuellen Zeit ankommen
Sozialleistungen erhöhen
keine wesentlichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schiedel ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gutes Führungsverhalten konstruktiv auf die Gesamtbelegschaft ausgerichtet
Man kann als Vorgesetzter immer was verbessern, aber grundsätzlich vorbildlich und gut!
Qualifiziert, Korrekt, ehrlich, gradlinig, top Personalführung, Vorbild, so soll es sein !
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiedel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot wäre ausbaufähig
Jungem Personal wird es sehr schwierig gemacht sich einzuordnen
Aufstieg nur durch Beziehungen möglich 3nicht durch Leistung
Für Einige möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schiedel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schiedel besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schiedel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schiedel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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