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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der freundschaftliche Zusammenhalt zwischen Kollegen. Dies findet sich aber genau so auch in vielen anderen Firmen.
- flexible Arbeitszeiten
- eigene Arbeitseinteilung
- Förderung der Mitarbeiter durch Schulungen
Technikerteam hält zusammen
Arbeitsklima
Unterstützung der Azubis
Stellung aller Arbeitsmittel wie Notebook und Geschäftshandy
Vertrauensarbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbildung hier ist die volle Katastrophe.
Die Bewertungen sollten für sich sprechen
Sehr gute Kollegen gehen, weil die Geschäftsführung sie nicht schätzt.
Bezahlung durch die gesamte Ausbildung hindurch für die Branche nur mittelmäßig (750-890€ brutto)
Verbesserungsvorschläge
Verwaltungs- und vor allem Micromanagement-Apparat drastisch verkleinern. Teils werden Tickets dreifach von CFO, Vertrieb und Teamleiter überwacht. Unnötige Rückfragen durch diese 3 könnten durch einfaches Lesen des obersten Ticketeintrags unterlassen werden
Einen Plan für Auszubildende ausarbeiten, den Wissenstransfer gezielt managen und persönliche Gefälligkeiten der Geschäftsführung gegenüber einzelnen Personen nicht zur alltäglichen Praxis werden lassen.
Keinerlei Führungsqualität. Geschäftsführung ist leider sehr inkompetent.
Höhere Bezahlung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmid und Partner ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden, wichtige interne Informationen erhält man nur durch Flurfunk
Flurfunk...mehr nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden versprochen, wird aber selten bis nie eingehalten. Man hat den Eindruck, Mitarbeitern werden Fortbildungen vorenthalten, damit deren Lebenslauf kompakt bleibt und Bewerbungen somit erschwert werden
nicht vorhanden außer mit so genannten "Chancen" die sehr viele Überstunden beinhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmid und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Schmid und Partner schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmid und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmid und Partner als eher modern.
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