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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die verschiedenen Abteilungen miteinander kooperieren und bei fast Allen ein offenes Ohr zu finden ist.
Der Tarif und die darin enthaltenen Zuschläge für den Schichtdienst.
Bezahlung, Altersversorgung, holen aus dem frei Vergütung
Die offene und ehrliche Informationspolitik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Transparenz ist leider nicht immer gegeben.
Personalpolitik
Kündigungen, immer wieder
fehlende Digitalisierung
fehlende Wertschätzung
fehlende Fortbildungsangebote
Mitarbeiter haben nach der Elternzeit oft keine Möglichkeit mehr Arbeit und Beruf miteinander zu verbinden, der Arbeitgeber ist hier planlos und bietet irgendwas an - hier fehlt die Wertschätzung
Essen in den Gruppen wird den Mitarbeitern genau abgerechnet
Ab 22 Uhr wird dem Mitarbeiter keine Dienstzeit gewährt bis 6 Uhr (Nachtstunden = 0.25 im Dienstplan) , egal wie lange er noch im Büro Orga machen muss, aber wenn etwas nicht ...
Leider keine Kantine, Automaten oder Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal für die Verwaltung einstellen.
Arbeitet mehr mit der MAV zusammen
Nehmt euch den Mitarbeitern und deren Anliegen an
Überdenkt die Personalpolitik, was qualifiziert einen Mitarbeiter für welche Aufgaben
Manchmal dauern Entscheidungen bei uns in der Gruppe zu lange.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Schmiedel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt natürlich wie überall schwarze Schafe...
Bei uns top
Jeder springt mal für den anderen ein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmiedel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bitte gerne auf eigene Kosten, Supervision und Fortbildung nur wenn es nicht anders geht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmiedel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schmiedel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmiedel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmiedel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schmiedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schmiedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege