Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzTransparenz und Flexibilität. Gemeinsam findet sich immer eine Lösung.
den persönlichen Umgang untereinander
Toller Ausblick und nette Lage, im Sommer verhindert die Klimaanlage unerträgliche Temperaturen.
Gleitzeitregelungen, Überstunden-Regelungen, Arbeiten vom Homeoffice aus möglich, Reisekostenregelungen sind ebenfalls interessant
Kleines Team, schnelle Umsetzung von Dingen, die von der GF gewollt sind
die Büroräumlichkeiten, sind zwar prima ausgestattet aber wenig repräsentativ
Sehr unangenehme Atmosphäre. Eine Wertschätzung von Mitarbeitern ist fehlt.
Es wird häufig von oben herab geblickt. Absolut miserable Kommunikation. Teils unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten. Leere Versprechen gegenüber Mitarbeitern. Man fühlt sich überwacht. Über jede Minute der Arbeitszeit muss Rechenschaft abgegeben werden.
Die mögliche, gute Parksituation wird vom Arbeitgeber blockiert.
Reisekosten werden nicht erstattet.
MA haben wenig Verantwortung und Mitsprache, Kompetenz und Mitsprache auf wenigen Schultern, kaum Transparenz, hoher Nasenfaktor
Alle Mails ob Intern oder Extern werden mitgelesen. Über jede Minute muss Rechenschaft abgegeben werden. Die versprochenen Provisionen werden erheblich unterschnitten und im letzten Monat nicht mal ausgezahlt. Die großzügigen Reisekosten werden nicht ausgezahlt. Datenschutz ist Fremdwort. Die Rechner werden nach Schlachten aus dem vergangenen Weltkrieg benannt. Eine Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Die leeren Parkplätze dürfen von Mitarbeitern nicht genutzt werden. Wenn man Dir was erklärt merk es dir gleich, rückfragen werden als Inkompetenz gebrandmarkt, und sieh zu, ...
Noch intensiver das Feedback der Mitarbeiter berücksichtigen und diese bei gewissen Entscheidungen einbeziehen
mehr Markenprägung am Markt, aggressivere Werbung
Die Arbeitsbedingungen leiden zusätzlich unter sehr schlechter bis kaum vorhandener Kommunikation und unprofessionellem Umgang mit Stress.
Hier sollte definitiv nachgebessert werden.
Wenn Versprechen gemacht werden, sollte man sich als Arbeitgeber auch daran halten.
Der am besten bewertete Faktor von scholz.msconsulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rücksichtnahme auf älter und gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeiter.
Die Kollegen werden mit der Firma älter, denn viele sind bereits seit etlichen Jahren an Bord und wollen es auch nicht ändern
Hier bekommen auch Mitarbeiter Ende 50 eine Chance! Viele ältere Kollegen sind schon lange dabei und werden voraussichtlich bis zur Rente auch bleiben.
Kann oder möchte ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scholz.msconsulting ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma ist ein Hidden Champion, in der Branche bekannt, aber nicht in der breiten Öffentlichkeit.
Ein richtiges Image gibt es hier meiner Ansicht nach nicht.
Ein richtiges Image hat die Frima eigentlich nicht. Sie profitiert sehr von wenigen, sehr guten Mitarbeitern und einer überzeugenden Webseite.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Studium, Zertifikate usw. werden gefördert und honoriert
wo ein Wille da ein Weg... egal ob Fortbildung, berufsbegleitendes Studium oder Seminare... wer fragt, dem wird geholfen
Von Schulungen über ganze Studiengänge kann man sich hier weiterbilden lassen.
Möglich. Unter gewissen Umständen…
Ich konnte mich nach eigenem Ermessen und Einteilung einem Projekt widmen. Eine Weiterbildung die Geld kostet, wird nicht sonderlich unterstützt.
