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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen
Zusammenhalt der Kollegen
Viele verschiedene Kulturen
Tolle Managementstrukturen
Inhaber setzt auf Innovationen sowie Qualität und investiert massiv in das Unternehmen
Familienunternehmen
Sehr gutes Integriertes Managementsystem
Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr sehr gut. Arbeitsklima ist hervorragend.
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt
Gute Verkehrsanbindung
Freundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ignoranz und Art und weiße wie man in der heutigen Zeit, mit den eigenen Mitarbeiter umgeht.
Motivierte, qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind ein wertvolles Kapital für jedes Unternehmen
Anstatt diese Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen, sollte man Wege und Lösungen suchen und diese auch umsetzen, Mitarbeiter zu fördern, zu qualifizieren und zu motivieren.
Vergleichen Sie mal ihre „was bieten wir“ mit andere Firmen.
Sie wollen die Firma blühen lassen. Dann zaubern Sie den Menschen da unten ein lächeln ins Gesicht, bisschen motivieren und nicht z.b. aus 8 mach 6 T-Zug. Passen Sie die EG‘s an. Da kriegt eine Putze mehr als ein Elektriker bei Firmen ihrer Größe.
Bringt auch mal mehr Infos an den Gesvhöftsführer. Vieles wird verschwiegen.
Es gibt wirklich nichts, was ich beanstanden kann.
Das er sich selten blicken lässt
Unmenschliche Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Work life balance weiter ausbauen.
Denkt an die Arbeitnehmer. Ohne die wäre SHU niemals auf den Stand von heute. Es ist ander Zeit etwas entgegen zu bringen. Stattdessen wird bei 600 MA der tarifliche T-Zug einfach von 8 auf 6 Tage gekürzt, weil die Anträge ja nicht oben ankamen. Sehr seltsam das es viele „vergessen“ haben.
Sozialräume modernisieren, mehr Sitzgelegenheit im Aussenbereich mit Schattenplätzen, Betriebsfest (Weihnachtsfeier), Wertschätzung durch Gratulationen an besonderen Anlässen, Arbeitskleidung in Qualität und Auswahlmöglichkeit in Angriff nehmen, Kantine
Sitzgelegenheit/erlaubnis für den Arbeitnehmer, ist ja unmenschlich so was.
Schichtsystem aktualisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schwäbische Härtetechnik Ulm ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei ca. 600 Mitarbeitern und vielen verschiedenen Abteilungen sind hier keine Grenzen gesetzt. Einige Mitarbeiter die vom Azubi bis in Spitzenpositionen aufgestiegen sind.
Ob man einen monotonen Arbeitsplatz oder ein interessanten flexiblen und vielseitigen Arbeitsstelle sucht, ist alles offen und frei
Sehr umfangreiche Arbeitsmaterialien stehen zur Verfügung. Alles ist sehr modern ausgestattet.
Vielfältig, aber gefährlich teilweise bei dem Personalmangel.
Abwechslung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwäbische Härtetechnik Ulm ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier könnte die Firma noch mehr umsetzen. In den letzten 5 Jahren ist eine Verbesserung zu sehen.
Die Kombination aus Schichtarbeit und Wochenendarbeit kann die Work-Life-Balance stark beeinträchtigen. Ständig wechselnde Arbeitszeiten und die Notwendigkeit, an Wochenenden zu arbeiten, führen zu einer unregelmäßigen Routine. Dies fördert Schlafstörungen, soziale Isolation und ein ständiges Gefühl der Erschöpfung. Persönliche Aktivitäten zu planen und zu genießen, wird stark eingeschränkt, was langfristig die Gesundheit und Lebensqualität beeinflussen kann.
Durch den seit jahren starken Personalmangel sehr schlecht. Die Firma unternimmt auch nichts dagegen. Schaut euch an was andere Firmen anbieten. Was bieten wir? Parkplätze? Gute Busanbindung. Super SHU, könnt gleich eure Website offline stellen. Ich würde mich schämen.
Schichtbetrieb und Wochenendsarbeit. Versuch da mal nicht konstant dich wie ne Mumie zu fühlen und privat was zu machen.
Man kriegt ein Trauma
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere Perspektive vorhanden
Weiterbildung und Einweisungen finden je nach Arbeitsstelle und Planung geordnet und mit Dokumenten statt.
Karriere mit Leistung und können möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nach erbrachte Leistungen und Interesse jederzeit möglich. Die Mitarbeiter werden immer geschult.
Hier stehen nahezu alle Türen offen.
Es gibt so gut wie keine Karriere Chancen
Interesse an Weiterbildung und Mitarbeiter Qualifizierung werden ignoriert
Talente werden nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwäbische Härtetechnik Ulm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schwäbische Härtetechnik Ulm besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwäbische Härtetechnik Ulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwäbische Härtetechnik Ulm als eher traditionell.
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Schwäbische Härtetechnik Ulm
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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