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Employee Satisfaction

Employee Satisfaction

    • 4.1Salary/Benefits
    • 4.4Image
    • 4.1Career/Professional development
    • 4.4Working atmosphere
    • 3.9Communication
    • 4.8Collegiality
    • 4.4Work-Life Balance
    • 4.2Leadership behavior
    • 4.3Interesting tasks
    • 4.5Working conditions
    • 4.3Environmental and social responsibility
    • 4.6Equality
    • 4.7Interaction with older colleagues

Awards

Company Culture

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Scopevisio Retail Solutions
Industry average: Software & Information Technology

Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Put customers' needs first.


The four Dimensions of Company Culture

WorkLife
Scopevisio Retail Solutions
Industry average: Software & Information Technology
Discover Company Culture

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 31 employee reviews.

  • Flexible working hoursFlexible working hours
    74%74
  • ParkingParking
    74%74
  • Team eventsTeam events
    65%65
  • Internet accessInternet access
    61%61
  • Home OfficeHome Office
    52%52
  • Pension planPension plan
    48%48
  • Company carCompany car
    45%45
  • Company physicianCompany physician
    45%45
  • Company phone Company phone
    42%42
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    35%35
  • Good transport linksGood transport links
    26%26
  • CoachingCoaching
    16%16
  • DiscountsDiscounts
    10%10
  • Dog-friendlyDog-friendly
    6%6
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    6%6
  • CafeteriaCafeteria
    3%3

Other company profiles 

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What employees say

What employees like

Die Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt, Wertschätzung und die Unterstützung die auch mal Privat geboten wird. Meine "negativen" Ansichten sind im Grunde genommen auch ein Meckern auf hohem Niveau.
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Die familiäre Atmosphäre. Hier gibt es Kollegen, die sind von Anfang an (25 Jahre) dabei, die Fluktuation ist sehr gering, die GF ist für jeden direkt ansprechbar und kümmert sich tatsächlich.
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Vorschläge werden entgegen und ernst genommen. Hier wird einem zugehört.
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Es wird auf jede Art und Weise versucht die Vision von act'o-soft zu leben und die Mitarbeiter zum Lächeln zu bringen. Sei es, dass man auf den Toilettenspiegeln immer wieder kleine Sprüche oder Malereien findet, in dem Gebäude zu Ostern überall Schokolade versteckt wird, im Getränkekühlschrank gekühltes Feierabendbier steht, jede Woche frisches Obst in der Küche liegt und vieles mehr! Team Events waren in den letzten Jahren coronabedingt zwar kaum möglich. Dieses Jahr machen wir dafür eine Mini-Kreuzfahrt Kiel-Oslo-Kiel. Darauf ...
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den wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden und dass es ein modernes und innovatives IT-Haus ist! Außerdem haben wir eine Wohlfühloase im Haus: moderne, super ausgestattete Küche mit freien Kalt- und Heißgetränken (verschiedensten Kaffeezubereitungen!), Obstkorb, Ruhe- und Spielebereich, modernste Fitnessgeräte. Hier gibt es für jeden ein Highlight...
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What else do employees like?

What employees don't like

Wenn das Unternehmen leidet, leiden die Arbeitnehmer unter den Maßnahmen die getroffen werden.
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Es gibt keinen Betriebsrat
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Intransparenz, gefaktes Scrum-Commitment
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Hier bleibt alles so wie es ist!
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Manchmal die fehlende oder zu späte Kommunikation.
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What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Eventuell drüber nachdenken, mehrere kleine "Team- Büros" einzurichten. Steigert in einigen Situationen eventuell den Fokus und die Produktivität.
Mehr Fokus auf die Firmenphilosophie: Diese leidet in diesem Jahr stark. Ich verstehe auch warum sie das tut. Ich hoffe nur, dass sich das wieder hebt sobald der Trubel vorüber ist. Ruht euch nicht auf kürzlich getroffene Sparmaßnahmen aus. Denn diese wurden zum Teil, meiner Meinung nach, an den falschen Stellen getroffen.
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Wüsste ich ehrlich gesagt nicht
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Verbesserungsvorschlag meinerseits wäre die Homeoffice Tage-pro-Woche-Begrenzung zu kippen. Man sieht bei größeren IT Firmen und auch der Konkurrenz dass es dort so klappt. Würde es hier sicher auch. :-)
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Man kann viel Vorschlagen, Workshops machen, Vorträge hören, Meetings organisieren, aber wichtig ist was am Ende dabei als Ergebnis rauskommt!
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Mehr Transparenz, mehr Kommunikation MIT den Teams, bessere Priorisierung von Arbeitsaufgaben, mehr Förderung von innovativen Ideen
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What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Collegiality

4.8

The highest rated factor of Scopevisio Retail Solutions is Collegiality with 4.8 points (based on 13 reviews).


Das Team hält zu jeder Zeit zusammen und man kann sich aufeinander verlassen.
5
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Die Zusammenarbeit mit jedem Kollegen klappt immer einwandfrei.
5
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Viel Verständnis für private Situationen, gegenseitige Unterstützung.
5
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Noch nie in so einem gut eingespielten Team gearbeitet. Zusammenhalt ist sehr groß. Beobachte ich auch in anderen Teams. Teamübergreifend auch keine Probleme.
5
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Ich habe vor 14 Jahren hier angefangen und viele Kollegen gut kennengelernt. Wir verbringen auch Zeit Private miteinander. Also alles ziemlich Gut.
5
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What else do employees say about Collegiality?

Lowest rated: Communication

3.9

The lowest rated factor of Scopevisio Retail Solutions is Communication with 3.9 points (based on 10 reviews).


Die Kommunikation unter den Kollegen ist immer respektvoll und auch mal spaßig. Wenn es um wichtige Informationen geht fehlt es leider an manchen Stellen an Transparenz.
3
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Auch hier hat im Team vieles sehr gut und offen geklappt. Die Entscheider teilen ihre Entscheidungen eher mit, als andere zu befragen.
3
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Es fehlt leider an Transparenz an vielen Ecken und Enden.
3
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Im Tagesgeschäft werden manchmal Informationen etwas zu spät offiziell verbreitet.
Generell steht mit Yammer eine Plattform zur Verfügung, mit der in verschiedensten Bereichen Informationen ausgetauscht werden können.
3
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What else do employees say about Communication?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

4.1

Career/Professional development is rated with an average of 4.1 points (based on 11 reviews).


Top. Gerne wieder. Das Unternehmen unterstützt und finanziert die Weiterbildung. Mehr kann man nicht verlangen
5
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Weiterbildungen / Zertifizierungen / Ausbilderschein wurden mir leider garnicht ermöglicht. Allerdings gibt es Udemy, wo man sich jederzeit privat weiter entwickeln konnte.
2
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Sag, was Du willst und in der Regel wird man nach einer guten Lösung suchen
5
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Ein Udemy Zugang der auch privat genutzt werden darf steht zur Verfügung! Super!
5
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Wer mag, bekommt einen Udemy-Zugang, welcher auch privat genutzt werden darf. Aber auch abseits davon werden Fortbildungen sowie Zertifizierungen angeboten und man darf auch selber solche vorschlagen.
Zu firmeninternen Aufstiegschancen kann ich keine Aussage treffen, weswegen dies nicht Teil meiner Bewertung ist.
4
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What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • Scopevisio Retail Solutions is rated an average 4.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), Scopevisio Retail Solutions is better. Based on 2 year ratings, 75% of employees and applicants would recommend Scopevisio Retail Solutions as an employer to others.
  • Based on overall 27 ratings, 85% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 15 culture reviews, employees perceive the company culture at Scopevisio Retail Solutions as rather modern.