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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur auf die Firma an sich bezogen und die formalen positiven Dinge: Die spannenden Arbeitsthemen, Benefits und Gehalt.
Auf das Team mit dem ich gearbeitet habe: Mein Gruppenleiter hat sich stets korrekt verhalten, hat mir als Werkstudent wertvolle Tipps gegeben, die relevant sind für meine zukünftige Karriere als Informatiker und hat mich und die anderen Werkstudierenden stets bei den Aufgaben motiviert. Man merkt, dass die Gruppenleiter*innen sehr erfahren sind und wissen wie man eine Gruppe zu leiten hat. Alle haben ...
Lockeres internationales Team, Kollegen sind immer sehr hilfsbereit
- Sehr guter & offener Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen.
- Sehr gute Erreichbarkeit des Managements für Gespräche aller Art. "Offene Türen"
- Wer sich engangiert, auch außerhalb seiner Job-Beschreibung, kann hier wirklich etwas bewegen.
- Gute vertikale wie horizontale Veränderungsmöglichkeiten.
- In Meetings/Diskussionen hat nicht der höchste Job-Titel recht, sondern das beste Argument. Das erleichtert es ungemein, seine Talente zu nutzen und zu zeigen.
kreative Kollegen , freundlicher und kollegialer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Machokultur beim höheren Management, Diskussionskultur ist abnehmend
Die vorgesetzten Kollegen haben keine Führungserfahrung und Ausbildung. Sie führen das Unternehmen mit sehr häufigen schnellschuss Aktionen , welche dann von den Kollegen der einzelnen Abteilungen ausgeglichen werden muss
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wahrnehmen und Wertschätzung in der Unternehmenskultur integrieren
Die Firma hatte einen sehr tollen Spirit.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Secusmart ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind schon State-of-the-Art. Man arbeitet an sicheren Kommunikationslösungen vorwiegend im Behördenumfeld und weitgehend konkurrenzlos unterwegs.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt mehrere Möglichkeiten die bei der Bewerbung mit dir durchgesprochen werden.
Bei der Karriere passiert nicht viel. Wie schon erwähnt, wird hier mehr versprochen als gehalten. Weiterbildung beschränkt sich hauptsächlich auf Learning-by-doing bzw. Selbststudium.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Secusmart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Secusmart besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Secusmart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Secusmart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Secusmart
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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