Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr nett Leute
Arbeitsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen
Er Zahlt pünktlich und zuverlässig.
Jeder hat Aufstiegschancen.
Das leider nicht genug Material für die Mitarbeiter da sind (Arbeitskleidung oder auch Arbeitsmaterialien)
Mitarbeiter Demotivierung durch Unnötige Abmahnungen
Schlechte Arbeitszeiten
Keine Planbarkeit
Personalmangel
Schlechte/ alte / defekte Arbeitsmaterialien
Schlechter Ruf in der Umgebung
Die Leitung ist falsch besetzt
UVM.
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Weniger am Personal sparen.
Weniger "unnötige" Ausgaben, mehr auf Qualität achten.
Geschäftsleitung Austauschen.
Einige Abteilungsleiter durch Mitarbeiter ersetzen welche auch für diese Tätigkeiten geeignet sind.
Arbeitszeiten einhalten (Überstunden können Vorkommen sollten aber kein Regelfall sein), Planbarkeit der Mitarbeiter würde dadurch verbessert werden.
Mehr Fachpersonal einstellen (bei schlechtem Ruf schwierig)
Ruf in der Arbeitswelt verbessern durch faire Behandlung der Mitarbeiter.
Kommunikation verbessern.
Leistungsgerechte Vergütung
Mehr an die Kommunikation zwischen denn jeweiligen Bereichen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Seehotel Templin Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lehrausbilderschein
jeder hat Aufstiegschancen wenn er diese nutzt.
Es hilft gut mit der Hotelleitung "Auszukommen"
Es gibt immer eine Weiterbildungsmöglichkeit für jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seehotel Templin Betriebs ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist eine Katastrophe. Ob zwischen Verkauf und Küche/Service oder sonstige Abteilungen. Es werden wichtige Informationen, für einen funktionierenden Arbeitsablauf, nur sehr Spät oder gar nicht vermittelt bzw. dadurch kommt es immer wieder zu Situationen in denen der Gast und Gastgeber in Schwierigkeiten geraten.
Meist durchander liegt aber auch an den verschiedenen Sprachen der Mitarbeiter
