Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nett Leute
Arbeitsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen
Er Zahlt pünktlich und zuverlässig.
Jeder hat Aufstiegschancen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das leider nicht genug Material für die Mitarbeiter da sind (Arbeitskleidung oder auch Arbeitsmaterialien)
Mitarbeiter Demotivierung durch Unnötige Abmahnungen
Schlechte Arbeitszeiten
Keine Planbarkeit
Personalmangel
Schlechte/ alte / defekte Arbeitsmaterialien
Schlechter Ruf in der Umgebung
Die Leitung ist falsch besetzt
UVM.
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Verbesserungsvorschläge
Weniger am Personal sparen.
Weniger "unnötige" Ausgaben, mehr auf Qualität achten.
Geschäftsleitung Austauschen.
Einige Abteilungsleiter durch Mitarbeiter ersetzen welche auch für diese Tätigkeiten geeignet sind.
Arbeitszeiten einhalten (Überstunden können Vorkommen sollten aber kein Regelfall sein), Planbarkeit der Mitarbeiter würde dadurch verbessert werden.
Mehr Fachpersonal einstellen (bei schlechtem Ruf schwierig)
Ruf in der Arbeitswelt verbessern durch faire Behandlung der Mitarbeiter.
Kommunikation verbessern.
Leistungsgerechte Vergütung
Mehr an die Kommunikation zwischen denn jeweiligen Bereichen verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Seehotel Templin Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lehrausbilderschein
jeder hat Aufstiegschancen wenn er diese nutzt.
Es hilft gut mit der Hotelleitung "Auszukommen"
Es gibt immer eine Weiterbildungsmöglichkeit für jeden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seehotel Templin Betriebs ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist eine Katastrophe. Ob zwischen Verkauf und Küche/Service oder sonstige Abteilungen. Es werden wichtige Informationen, für einen funktionierenden Arbeitsablauf, nur sehr Spät oder gar nicht vermittelt bzw. dadurch kommt es immer wieder zu Situationen in denen der Gast und Gastgeber in Schwierigkeiten geraten.
Meist durchander liegt aber auch an den verschiedenen Sprachen der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seehotel Templin Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Seehotel Templin Betriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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