Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmenmenschlicher Umgang untereinander und von Seiten der GL
Regelmäßig freitags gab es einen fachlichen Austausch innerhalb des Teams, der gerade jungen Mitarbeitern hilft, schnell dazuzulernen.
der familiäre Umgang
Freundliches Arbeitsumfeld und familiäre Atmosphäre
Familiäre Familienführung, starkes Teamgefühl, Nette Kollegen, Interessante Projekte
Routinierte Aufgaben, Firma zahlt keine Fortbildungen bzw. externe Schulungen, Gehälter werden individuell verhandelt
Damals gab es keine betriebliche Altersvorsorge, kein Jobticket und keinen eGym Wellpass. Eventuell jetzt schon. Das sind tolle Benefits zusätzlich zum Gehalt, die aktiv angeboten werden könnten.
noch bekannter werden
noch mehr bekannt werden
Gerne auch mit ausländischen Auftraggeber vorantreiben
Externe Schulungen wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Seitz + Müller Projektmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
die Expertise der älteren KollegInnen wird geschätzt
einige Seniors in der Firma, deren Erfahrung sehr geschätzt wird
Stets respektvoller Umgang, es wird sich untereinander geholfen in allen Altersgruppen. Das Alter spielt beim Bewerbungsprozess keine Rolle. Von der Erfahrung eines Menschen können schließlich alle profitieren.
Immer respektvoll. Von erfahrenen Kollegen kann man bestimmt viel lernen
Mitarbeiter aller Altersgruppen vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
je nach Performance gute Möglichkeiten
wenn sich MA beweisen, kann man sich gut entwickeln
Mitarbeiter schult Mitarbeiter, nach Bedarf und Absprache werden auch externe Schulungen ermöglicht.
Monatliche interne Schulungen, Projektleiter-Besprechungen sorgen für ständige Weiterentwicklung des Fachpersonals. Nach Bedarf werden auch externe Schulungen ermöglicht. Zielorientierter Onboarding-Prozess lässt die neuen Mitarbeiter schon nach kurze Zeit selbständig und eigenverantwortlich arbeiten.
Übernahme nach Ausbildung und Möglichkeit zum Wechsel in die Projektassistenz.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
