Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeFreundliches Arbeitsumfeld und familiäre Atmosphäre
Familiäre Familienführung, starkes Teamgefühl, Nette Kollegen, Interessante Projekte
Aktive Herangehensweise bei jeglichen Problemstellungen
Gutes Arbeitsklima, schöne Arbeitsplätze.
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Routinierte Aufgaben, Firma zahlt keine Fortbildungen bzw. externe Schulungen, Gehälter werden individuell verhandelt
Personalführung
Gerne auch mit ausländischen Auftraggeber vorantreiben
Externe Schulungen wünschenswert
Auch mal einen Berufsanfänger ohne Berufserfahrung einstellen.
Auf Mitarbeiteranregungen eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Seitz + Müller Projektmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stets respektvoller Umgang, es wird sich untereinander geholfen in allen Altersgruppen. Das Alter spielt beim Bewerbungsprozess keine Rolle. Von der Erfahrung eines Menschen können schließlich alle profitieren.
Immer respektvoll. Von erfahrenen Kollegen kann man bestimmt viel lernen
Mitarbeiter aller Altersgruppen vorhanden.
Keine negativen Erfahrungen
Werden geschätzt aber nicht entsprechend gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seitz + Müller Projektmanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Müll wird getrennt. Sonst kein Engagement.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter schult Mitarbeiter, nach Bedarf und Absprache werden auch externe Schulungen ermöglicht.
Monatliche interne Schulungen, Projektleiter-Besprechungen sorgen für ständige Weiterentwicklung des Fachpersonals. Nach Bedarf werden auch externe Schulungen ermöglicht. Zielorientierter Onboarding-Prozess lässt die neuen Mitarbeiter schon nach kurze Zeit selbständig und eigenverantwortlich arbeiten.
nach kurzer Einarbeitung schnelle Möglichkeiten zur Eigenverantwortlichen Projektbearbeitung - Danach wenig Entwicklungsmöglichkeiten, aufgrund Unternehmensgröße
Übernahme nach Ausbildung und Möglichkeit zum Wechsel in die Projektassistenz.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, teilweise interne Veranstaltungen.
