Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-EventsDie Lage des Hotels
sehr arrogantes Auftreten gegenüber Mitarbeitern, sehr schlechte Kommunikation, ungerechte Aufgabenverteilung, Mitarbeiter werden nach Sympathie und nicht nach Leistung behandelt
Diese Firma sollte besser nicht ausbilden, Azubis werden ausgenutzt, schlechter Führungsstil, Unzufriede Mitarbeiter,
tatsächlich übertariflich bezahlen, den Mitarbeitern ein Feedback geben und nicht nur hinter verschlossenen Türen reden, auch ein Abteilungsleiter muss flexibel sein (gerechte Dienstpläne),
Mehr Flexibilität, bessere Mitarbeiterführungen, weniger Druck auf die Mitarbeiter von der Leitung, Bessere Gehälter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SETA Hotel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Mitarbeiterführung, nur Kritik wird geäußert, Vorgesetztenverhalten sehr arrogant
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung ist gar nicht möglich. Man bleibt immer der "kleine" Mitarbeiter, Beförderung ist ausgeschlossen und wenn, dann ist es nur um Mitarbeiter zu halten.
Gibt es wenig bis gar nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
