Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeBesonders positiv empfinde ich das große Vertrauen, das einem hier entgegengebracht wird, sowie die Verantwortung, die man auch schon in jungen Jahren übernehmen darf. Die Möglichkeit, renommierte und große Kunden zu betreuen, sorgt für einen hohen Lernfaktor und viel Abwechslung im Arbeitsalltag.
Man lernt hier wirklich jeden Tag dazu – nicht zuletzt durch regelmäßige Coachings und die generelle Haltung, Mitarbeitende zu fordern, aber gleichzeitig auch gezielt zu fördern.
Zusätzlich gibt es ein großartiges Team, mit dem man sich nicht nur ...
- Super herzliche und offene Atmosphäre
- Tolles, motiviertes Team mit echter guter Laune
- Sympathische Geschäftsführung auf Augenhöhe
- Strukturierte Einarbeitung & starkes Onboarding
- Offene Kommunikation, Fragen sind jederzeit willkommen
- Möglichkeit, in alle Bereiche reinzuschnuppern
- Man wird direkt integriert und bekommt schnell Verantwortung
- Spürbarer Wille, Mitarbeitende zu fördern und zu fordern, sowohl vom Team als auch von der Geschäftsführung
Definitiv das Team! Begleitet von stetigen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer offenen Kommunikation und die Lust gemeinsam immer weiter zu wachsen.
Arbeitsatmosphäre, Flexibilität und junge, motivierte Kollegen
- Teamspirit
- Vorgesetztenverhalten
- Lernkurve für die eigene Karriere
Neben der Gehältern sollte das Führungsverhalten sowohl von Gründern als auch Team Leeds überdacht werden.
Hier kann ich ehrlich gesagt nichts nennen. Wäre das anders, wäre ich nicht schon so lange Teil des Unternehmens.
Insgesamt war meine Erfahrung bei SimpleJOB enttäuschend und ich würde potenziellen Bewerbern raten, ihre Entscheidung sorgfältig zu überdenken.
Wenn die PickUps im Süßigkeitenkorb leer sind ;-)
Mir fallen keine ein :)
Aktuell sehe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, die ich hier nennen müsste. Der Grund dafür ist, dass es bei Simplejobs regelmäßig Feedbackgespräche gibt, sowohl im Team als auch mit der Geschäftsführung. In diesen Gesprächen können Punkte offen angesprochen, diskutiert und gemeinsam weiterentwickelt werden. Da ich bereits seit mehreren Jahren im Unternehmen bin, kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass Feedback hier nicht nur angehört, sondern auch ernst genommen und umgesetzt wird. Die kontinuierliche Weiterentwicklung, die daraus entsteht, ist klar erkennbar. Dieses ...
An Führungsverhalten und Kommunikation arbeiten.
Einen Physiotherapeuten engagieren
Tatsächlich habe ich einen Punkt: Der theoretische Teil des Onboardingprogramms könnte entschlackt werden und schneller in die Praxis übergehen. Soweit ich das beurteilen konnte, wurde daran aber bereits während meiner Zeit im Unternehmen gearbeitet. Das ist aber „meckern auf hohem Niveau“!
Ein wenig mehr Respekt für Menschen, die bei euch arbeiten. Keine Wertschätzung!
Der am besten bewertete Faktor von SimpleJOB ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird nach Leistung bzw. nach Leistungsbereitschaft bewertet, andere Faktoren spielen keine Rolle
Sehr diverses Team.
Jeder wird respektvoll und gerecht behandelt.
Flache Hirarchien
Hier herrschen flache Hierarchien, jeder wird gerecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SimpleJOB ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu wenige Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind auf jeden Fall gegeben und werden stark unterstützt, sodass man den Wunsch jederzeit offen kommunizieren kann und man so noch mehr als Unternehmen wachsen kann
Karriere und Weiterbildung basieren auf persönlichem Wachstum, Lernbereitschaft und dem klaren Willen, sich kontinuierlich zu verbessern
Hierzu kann ich selbst noch nicht so viel sagen, da ich neu angestellt wurde.
Natürlich wird man in einem jungen Unternehmen tendenziell eher selten auf irgendwelche mehrtägigen externen Seminare geschickt. Aber es gibt regelmäßig interne Coachings von erfahrenen Mitarbeitern, an denen oftmals auch der CEO teilnimmt. Neben allgemeinen Tipps kann man hier über häufig auftretende „Probleme“ im Arbeitsalltag sprechen. Es ist jederzeit Raum Ideen anzuführen!
In einem Start-up mit flachen Hirarchien ist man bei einem Firmenwachstum weit oben auf der Karriereleiter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
