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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer Zugang zur Geschäftsführung, freundliche Atmosphäre, cooles Büro, flexible Arbeitszeiten
Die Arbeit und das Zusammensein im Team ist sehr angenehm und auch sonst ist die Arbeitgeberin vertrauensvoll und offen ggü. den Arbeitenden.
Flexibel und verständnissvoll für das Leben neben der Arbeit
Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Gehalt, spannende Aufgabe.
Die Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas kurzfristige Planung
Die Büros sind recht lieblos und kühl.
Etwas zu wenig Kommunikation.
Führung, Kommunikation, Produkt, Zielsetzung, Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Wie bei allen Unternehmen wundert man sich manchmal, wofür bedenkenlos viel Geld ausgegeben wird und woran dann wieder jeder Cent gespart wird
Es geht um das Tochterunternehmen FondsDISCOUNT.de, das intern eine schöne vertraute Arbeitsatmosphäre und Kommunikationsweise hat.
Es würde Sinn machen, gemeinsam mit allen zu brainstormen, wie man die Arbeitseffizienz steigern kann. Das Team ist klein und es könnte Sinn machen, alle Perspektiven einzubeziehen und flexiblere Verantwortungsbereiche und damit spannendere Rollen zu definieren. Gleichzeitig könnte ein stärkere messbare Supervision Sinn machen.
klarer Einbezug der Mitarbeitenden in die Vision der Firma
Offener kommunizieren.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Smartbroker ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen auf anderweitige Verpflichtungen (Kinder, Krankheiten, etc)
Es gibt immer viel zu tun - dafür muss man selbst sorgen, ist aber möglich ;)
Gute Einteilung von Freizeit und Arbeitszeit - auch durch 2 Tage Home-Office.
Home Office möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher zwei Schulungen ohne Probleme bekommen.
Viele Möglichkeiten, da im Wachstum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smartbroker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Smartbroker gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smartbroker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smartbroker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Smartbroker
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Smartbroker
Branchendurchschnitt: Finanz