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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
ParkplatzGute Website.
- Ich kann meine Arbeit komplett selbst bestimmen und es findet kein Micro-Management statt. Gute Arbeit wird gelobt und anerkannt, über Dinge die nicht so gut liefen wird gesprochen und Alternativen erarbeitet, wie ich die Dinge anders angehen könnte.
- Die Geschäftsführung setzt sich mit mir und meinen Zielvorstellungen auseinander. Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt, in denen über Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen wird. Hier herrscht ein ehrliches miteinander. Es wird auch ehrlich gesagt, wenn die persönlichen Zielvorstellungen nicht zu der betrieblichen Entwicklung ...
Firma zu klein. Nach Telefonat war ich mir nicht sicher, ob ich es nicht mit Quacksalbern zu tun habe.
- Kommunikationswege sind teilweise etwas holprig
- Zeit der Geschäftsführung muss man sich manchmal geduldig einfordern, aber SPÄTESTENS beim 1. Nachfragen wird sie die Zeit genommen
Der am besten bewertete Faktor von SONABS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sitzen nicht alle in einem Büro und sehen sich jeden Tag. Einige Kollegen sind beim Kunden vor Ort, einige arbeiten vom Home-Office.
Es gibt immer wieder Termine, an denen alle zusammenkommen und die Möglichkeit erhalten sich auszutauschen. Gerade dann merkt man den Kollegenzusammenhalt.
Der Zusammenhalt des Teams ist sehr gut. Respekt- und verständnisvolles, sowie hilfsbereites Handeln steht an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gab innerhalb des Bewerbungsprozesses keine Vorschläge.
Die Geschäftsführung achtet darauf die persönlichen Entwicklungen der Mitarbeiter zu begleiten und zu fördern. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird jedes Mal darauf eingegangen.
