Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubtsocial responsibility and enviromental friendly, E-Autos for colleagues
Treue gegenüber dem Arbeitnehmer. Keine Hire und Fire Firma.
2020 wurden alle Mitarbeiter, ohne Kurzarbeit und Kündigungen, unter Zahlung der Boni mitgenommen. Es wurden sogar noch vereinzelt verschiedene neue Personen eingestellt.
Sehr modern und alles mit Google. Finde ich persönlich sehr angenehm.
transparency with external clients.
Führungsebene, chaotische Planung und schlechte Qualität der Mitarbeiter.
Project planning and time management.
Der am besten bewertete Faktor von SOTEC Software Entwicklungs Mikrocomputertechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird auf Klima und Umweltschutz wirklich geachtet
Die Firma spendet jedes Jahr an verschiedene (regionale) Projekte, setzt ausschließlich grünen Strom ein und stellt immer mehr auf E-Fahrzeuge um. Für den CO2 Ausgleich wurden außerdem Bäume gepflanzt. Auf der Webseite findet man alle Infos dazu.
Verschiedenste Soziale Projekte werden Unterstützt und ausgleichende Maßnahmen zum Klimaschutz werden gefördert (E-Mobilität)
Sotec legt viel Wert auf Nachhaltigkeit, zB sind alle Firmenwagen E-Fahrzeuge
Good intentions especially, Solar power for running company
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOTEC Software Entwicklungs Mikrocomputertechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
time planning for a project can be improved, atleast 50% is required for any project to get better results and reliable work. Clean transparency with external and internal.
Oft kommen die Aktionen undurchdacht und unkoordiniert rüber. Gefühlt mehr Worte als Taten.
Management mehr durch Druck statt gemeinsam Problemlösungen zu erarbeiten.
Chaotische Führung, keine Zeit für Testing, kurz vor release wurden noch Änderungen unter Zeitdruck hinzugefügt was oft eskaliert ist. Somit Zeitplanung eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
good push for new certifications but not given much time, i have to take a week off and concentrate fully on exam to qualify it. Internal sync for sharing new skills especially in cloud area.
Weiterbildung wird gefördert durch interne und online schulungen und auch durch Zertifizierungen.
Jeder Mitarbeiter hat ein Budget zur Weiterbildung und kann dafür Schulungen und Zertifizierungen beantragen.
Interne Weiterbildungsangebote und der interne Erfahrungsaustausch lassen aber zu wünschen über.
Weiterbildung wird aktiv gefördert in allen Bereichen. Karrierewege ebenfalls offen für alle.
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegschancen sind vorhanden - Jedoch ist das Unternehmen nicht durch feste Hierarchien geprägt.
