Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- die Kollegen
- verschiedene Themengebiete
- dass das Schichtsystem abgeschafft wurde (gilt allerdings nicht für alle Mitarbeiter)
- es sollen endlich Diensthandys gestellt werden
Viele Kunden wachsen an einem, da das Unternehmen gute Beziehungen zu den Firmen hat
- Vielfältige Aufgaben
- Schnelle Aufstiegschancen
-Zwischenmenschliches
-Einstieg in die Branche
Die Kollegen sind meistens nett
- Gehalt ist für die Branche unterdurchschnittlich
- die Umstrukturierung der Firma führt bei vielen Mitarbeitern zu Unzufriedenheit oder ungeklärten Fragen bzgl. der Aufgabenbereiche
- schlechte Kommunikation (auch im Bezug auf die Umstrukturierung)
- Umgang mit dem neuen Gleitzeitmodell wird für Terminierung momentan nicht beachtet
Konflikte zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern werden nicht immer fair gelöst. Als Azubi sitzt man nunmal am kürzeren Hebel.
Negative Punkte nennen, wenn man etwas falsch macht. Damit es nicht ständig wiederholt
Ich kann keine der positiven Bewertungen nachvollziehen
Schlechte Behandlung
Repektlosigkeit
- Bessere Behandlung der Mitarbeiter (vorallem der Auszubildenden)
- Weniger Dienstreisen
- Homeoffice wieder gestatten
- Den Mitarbeitern deutlich höheres Gehalt auszahlen
- Für geringere Arbeitslast pro Mitarbeiter sorgen
- Bessere Zeitplanung durchführen
-mehr Konsequenz
-bessere Perspektiven bieten
-Großraumbüro abschaffen oder zumindest dafür sorgen, dass es zu keinen Zeitpunkt voll besetzt ist
Mehr Fokus auf die Ausbildung der Azubis.
Mehr auf die Bedürfnisse des einzelneren eingehen und seine Mitarbeiter mehr wertschätzen. Die hohe Fluktuation spricht Bände.
Attraktivere Vergütung(Vor allem für Ausgelernte), weniger technische Beteiligung der Geschäftsführung und mehr Freiraum für die Mitarbeiter. Die Auszubildenden müssen mehr gefördert werden und nicht nach 6 Monaten als normaler Mitarbeiter angesehen werden. Die Arbeitslast der Mitarbeiter reduzieren und die Mitarbeiterzahl erweitern statt nur Auszubildende einzustellen.
Der am besten bewertete Faktor von Celos Computer Ingolstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen ist alles in Ordnung und der Zusammenhalt ist sehr groß.
Kollegen helfen sich immer gegenseitig
-tolle, hilfsbereites Kollegen/-innen
Umgang zwischen Mitarbeitern ist das BESTE am Arbeiten in der Firma.
Coole Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celos Computer Ingolstadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- Provisionssystem wird durch Besprechungen und eine Firmenumstrukturierung gestört
- Grundsätzlich niedriges Basisgehalt
- Sollte die Umstrukturierung funktionieren würde ich diese Bewertung anheben, das neue System klingt vielversprechend
Sehr Schlecht. Eigenständig leben ist davon nicht möglich.
Schlechtes Gehalt.
Unterer Standard
Das Gehalt ist leider für die Region Ingolstadt sehr unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eigentlich alle Azubis haben die Möglichkeit übernommen zu werden, wenn auch die meisten nach der Ausbildung das Unternehmen verlassen.
Man wird wohl immer übernommen, wenn man die Ausbildung abschließt. Es gehenallerdings auch viele nach der Ausbildung.
-guter Einstieg in das Berufsfeld
-Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Als Auszubildender kann man nicht viel sagen, außer Übernommen zu werden
Seit Corona gibt es so gut wie keine Schulungen und Fortbildungen mehr.
