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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Kunden wachsen an einem, da das Unternehmen gute Beziehungen zu den Firmen hat
-Zwischenmenschliches
-Einstieg in die Branche
- die Kollegen
- verschiedene Themengebiete
- dass das Schichtsystem abgeschafft wurde (gilt allerdings nicht für alle Mitarbeiter)
- es sollen endlich Diensthandys gestellt werden
Die Kollegen und das Freundschaftliche Verhältnis untereinander. Ich habe in meinen 3 Jahren viel gelernt.
- Vielfältige Aufgaben
- Schnelle Aufstiegschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt ist für die Branche unterdurchschnittlich
- die Umstrukturierung der Firma führt bei vielen Mitarbeitern zu Unzufriedenheit oder ungeklärten Fragen bzgl. der Aufgabenbereiche
- schlechte Kommunikation (auch im Bezug auf die Umstrukturierung)
- Umgang mit dem neuen Gleitzeitmodell wird für Terminierung momentan nicht beachtet
Konflikte zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern werden nicht immer fair gelöst. Als Azubi sitzt man nunmal am kürzeren Hebel.
Negative Punkte nennen, wenn man etwas falsch macht. Damit es nicht ständig wiederholt
- Toxische Arbeitsumgebung
- Viele Überstunden
- Wenig Gehalt
Hoher Stress, Hoher Druck, Abfällige Kommentare und teilweise wenig Vertrauen eines Geschäftsführers. Das Schichtsystem ist veraltet und nicht mehr Zeitgemäß. Keinerlei Förderung der Azubis, diese werden einfach ins Alltags geschehen hineingeworfen, dadurch lernt man zwar sehr viel aber zu dem Preis von Hohem Stress und Hohem Druck der Kunden.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Behandlung der Mitarbeiter (vorallem der Auszubildenden)
- Weniger Dienstreisen
- Homeoffice wieder gestatten
- Den Mitarbeitern deutlich höheres Gehalt auszahlen
- Für geringere Arbeitslast pro Mitarbeiter sorgen
- Bessere Zeitplanung durchführen
-mehr Konsequenz
-bessere Perspektiven bieten
-Großraumbüro abschaffen oder zumindest dafür sorgen, dass es zu keinen Zeitpunkt voll besetzt ist
Mehr auf die Bedürfnisse des einzelneren eingehen und seine Mitarbeiter mehr wertschätzen. Die hohe Fluktuation spricht Bände.
- Mitarbeitergehälter modernisieren
- Fuhrpark auf einen modernen Stand bringen
- Mitarbeiterverträge an deren Aufgabenbereiche anpassen
Attraktivere Vergütung(Vor allem für Ausgelernte), weniger technische Beteiligung der Geschäftsführung und mehr Freiraum für die Mitarbeiter. Die Auszubildenden müssen mehr gefördert werden und nicht nach 6 Monaten als normaler Mitarbeiter angesehen werden. Die Arbeitslast der Mitarbeiter reduzieren und die Mitarbeiterzahl erweitern statt nur Auszubildende einzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Celos Computer Ingolstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen ist alles in Ordnung und der Zusammenhalt ist sehr groß.
Umgang zwischen Mitarbeitern ist das BESTE am Arbeiten in der Firma.
Kollegen helfen sich immer gegenseitig
-tolle, hilfsbereites Kollegen/-innen
Coole Truppe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celos Computer Ingolstadt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
-tägliche Besprechungen am Morgen
-fehlt man in den Besprechungen, ist es gut möglich, dass man Infos nicht mitbekommt
-da die Firma gerade im Umbruch ist, ist es meiner Meinung nachvollziehbar, dass nicht immer jeder alles sofort mitbekommt
Manchmal erfährt man diverse "Neuerungen" nicht intern, sondern vom Kunden...
Kommunikation der GF ist nicht vorhanden. Sehr große Hinterzimmer-Politik.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigentlich alle Azubis haben die Möglichkeit übernommen zu werden, wenn auch die meisten nach der Ausbildung das Unternehmen verlassen.
Als Auszubildender kann man nicht viel sagen, außer Übernommen zu werden
-guter Einstieg in das Berufsfeld
-Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Je nach Position bestehen teilweise Fortbildungsmöglichkeiten.
Seit Corona gibt es so gut wie keine Schulungen und Fortbildungen mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Celos Computer Ingolstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Celos Computer Ingolstadt schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Celos Computer Ingolstadt als eher traditionell.
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