Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungViele Kunden wachsen an einem, da das Unternehmen gute Beziehungen zu den Firmen hat
- die Kollegen
- verschiedene Themengebiete
- dass das Schichtsystem abgeschafft wurde (gilt allerdings nicht für alle Mitarbeiter)
- es sollen endlich Diensthandys gestellt werden
-Zwischenmenschliches
-Einstieg in die Branche
Gutes Klima untern den Mitarbeitern. Viele sind privat befreundet.
Hohe Technische Vielfalt und Anforderung.
Tolle Mitarbeiterfeste.
Die Kollegen und das Freundschaftliche Verhältnis untereinander. Ich habe in meinen 3 Jahren viel gelernt.
Negative Punkte nennen, wenn man etwas falsch macht. Damit es nicht ständig wiederholt
- Gehalt ist für die Branche unterdurchschnittlich
- die Umstrukturierung der Firma führt bei vielen Mitarbeitern zu Unzufriedenheit oder ungeklärten Fragen bzgl. der Aufgabenbereiche
- schlechte Kommunikation (auch im Bezug auf die Umstrukturierung)
- Umgang mit dem neuen Gleitzeitmodell wird für Terminierung momentan nicht beachtet
Konflikte zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern werden nicht immer fair gelöst. Als Azubi sitzt man nunmal am kürzeren Hebel.
Hoher Stress, Hoher Druck, Abfällige Kommentare und teilweise wenig Vertrauen eines Geschäftsführers. Das Schichtsystem ist veraltet und nicht mehr Zeitgemäß. Keinerlei Förderung der Azubis, diese werden einfach ins Alltags geschehen hineingeworfen, dadurch lernt man zwar sehr viel aber zu dem Preis von Hohem Stress und Hohem Druck der Kunden.
- Toxische Arbeitsumgebung
- Viele Überstunden
- Wenig Gehalt
Attraktivere Vergütung(Vor allem für Ausgelernte), weniger technische Beteiligung der Geschäftsführung und mehr Freiraum für die Mitarbeiter. Die Auszubildenden müssen mehr gefördert werden und nicht nach 6 Monaten als normaler Mitarbeiter angesehen werden. Die Arbeitslast der Mitarbeiter reduzieren und die Mitarbeiterzahl erweitern statt nur Auszubildende einzustellen.
- Bessere Behandlung der Mitarbeiter (vorallem der Auszubildenden)
- Weniger Dienstreisen
- Homeoffice wieder gestatten
- Den Mitarbeitern deutlich höheres Gehalt auszahlen
- Für geringere Arbeitslast pro Mitarbeiter sorgen
- Bessere Zeitplanung durchführen
-mehr Konsequenz
-bessere Perspektiven bieten
-Großraumbüro abschaffen oder zumindest dafür sorgen, dass es zu keinen Zeitpunkt voll besetzt ist
Mehr und genauere Absprache zwischen Kollegen. Und mehr Transparenz
Mehr auf die Bedürfnisse des einzelneren eingehen und seine Mitarbeiter mehr wertschätzen. Die hohe Fluktuation spricht Bände.
Der am besten bewertete Faktor von Celos Computer Ingolstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen ist alles in Ordnung und der Zusammenhalt ist sehr groß.
Kollegen helfen sich immer gegenseitig
Umgang zwischen Mitarbeitern ist das BESTE am Arbeiten in der Firma.
-tolle, hilfsbereites Kollegen/-innen
Coole Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celos Computer Ingolstadt ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
-tägliche Besprechungen am Morgen
-fehlt man in den Besprechungen, ist es gut möglich, dass man Infos nicht mitbekommt
-da die Firma gerade im Umbruch ist, ist es meiner Meinung nachvollziehbar, dass nicht immer jeder alles sofort mitbekommt
Manchmal erfährt man diverse "Neuerungen" nicht intern, sondern vom Kunden...
Kommunikation der GF ist nicht vorhanden. Sehr große Hinterzimmer-Politik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Auszubildender kann man nicht viel sagen, außer Übernommen zu werden
Eigentlich alle Azubis haben die Möglichkeit übernommen zu werden, wenn auch die meisten nach der Ausbildung das Unternehmen verlassen.
Keinerlei Karrierechancen vorhanden.
Seit Corona gibt es so gut wie keine Schulungen und Fortbildungen mehr.
-guter Einstieg in das Berufsfeld
-Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
