Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Macht viel für Arbeitnehmer great Place to Work
Das Packet passt einfach.
sehr sozial eingestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzt " kuschen" aus Angst vor aggressivem Verhalten Einzelner Mitarbeitern.
"mach mal" Mentalität, inkompetente Vorgesetzte, unstrukturierte interne Abläufe
Natürlich gibt es auch hier mal Sachen die einen ärgern, wo nicht. Aber schlecht im Sinne von absolut negativ, da habe ich keine Punkte.
Habe noch keine Punkte gefunden
Leider sind im Team nur Lästermäuler, Querdenker und AfD Sympathisanten. Schwer zu ertragen und schlimm, dass das geduldeter wird von der unteren Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsleistung "priviligierter Blender" prüfen und hinterfragen!
Narrenfreiheit Einzelner. unkollegiales, arrogantes Verhalten wird geduldet.
Betriebsstruktur reorganisieren, Arbeitsabläufe, Kommunikation verbessern
"faule Tomaten aussortieren"
Der Arbeitgeber (Düsseldorf und untere Führungsebene) sollte sich nicht von einzelnen Kollegen auf der Nase rumtanzen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von spirotech B.V. Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wird kein Unterschied gemacht
Kein Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von spirotech B.V. Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden, jeder macht seins …
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden einem viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten oder auch übernommen wenn man Wünsche diesbezüglich hat.
Man bekommt alle Möglichkeiten wenn man sich selber kümmert.
Interne Weiterbildung sind da, dient aber lediglich zum Produktverständnis
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- spirotech B.V. Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet spirotech B.V. Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen spirotech B.V. Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei spirotech B.V. Düsseldorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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