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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kostenlose Nutzung des Fitnessstudios
- Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz
- Nette Kolleg*innen
- Kostenloser Parkplatz
- Nette KollegInnen
- Man kann kostenfrei trainieren (Gegenwert circa 50€ pro Monat)
Die Fassade des glücklichen Familienunternehmens wird eine zeitlang durchaus erfolgreich aufrecht gehalten...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Veraltete Hard- und Software
- Unklare und teils unzuverlässige Kommunikation der Führung
- Direktiv geprägter Führungsstil mit wenig Wertschätzung
- Hoher Arbeitsdruck bei aufeinanderfolgenden Aktionen
- Eingeschränkte Work-Life-Balance (Wochenendarbeit, bei Events)
- Homeoffice in der Praxis kaum unterstützt
- Nicht ergonomische Büroausstattung
- Begrenzte Weiterbildungsangebote
- Unterdurchschnittliche Vergütung
Die Unternehmenskultur, das Führungsverhalten, die Arbeitgeberleistungen, die Arbeitsbedingungen, die veraltete Sichtweise auf Marketing und die Abneigung gegen Innovation und Veränderung.
... dann fällt sie zusammen, wenn man sich erlaubt von der "Familie" zu emanzipieren.
Verbesserungsvorschläge
- Verlässliche Kommunikation und zeitnahe Freigaben
- Modernisierung von Hard- und Software
- Ergonomischere Arbeitsplätze
- Realistischere Zeit- und Aufgabenplanung
- Mehr Wertschätzung und Einbindung fachlicher Expertise
- Mehr Flexibilität durch zeitgemäße Homeoffice-Regelungen
- Das eigene Führungsverhalten mal reflektieren.
- Wenigstens das absolut nötige Minimum in die Arbeitsplätze investieren.
- Gehälter, Urlaubstage und andere marktüblichen Leistungen mal überdenken.
- Vorschläge mal ernsthaft überdenken und nicht am Status quo kleben.
Selbst so flexibel sein, wie man es von den Mitarbeitern erwartet. Darüber nachdenken, warum es den Mindestlohn gibt, und ob Schlüsselpositionen in einer Anlage vielleicht NICHT unbedingt so entlohnt werden sollten, nur weil man selbst nicht erkennt, wie wichtig diese Position ist. Die Mitarbeiter haben ein Recht auf ein Privatleben, und es sollte ihnen nicht ständig subtil unterstellt werden, sie wären faul.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sportpark Heppenheim ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hinsichtlich der Gleichberechtigung ergaben sich keine negativen Auffälligkeiten, Frauen waren auch in leitenden Positionen tätig.
Jeder wird ungefähr gleich behandelt.
Gegeben im Sinne von: "Arbeitet schon lange hier."
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportpark Heppenheim ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten erschwerte die Zusammenarbeit. Die Kommunikation war insgesamt wenig klar, da E-Mails häufig unbeantwortet blieben und Abstimmungen nicht eindeutig verliefen. Fristen und Freigaben mussten wiederholt aktiv nachgefragt werden.
Zudem wurde frühzeitig nach dem Bearbeitungsstand kommender Aktionen gefragt, obwohl laufende Aufgaben noch nicht abgeschlossen waren oder gerade erst beendet wurden. Dies erhöhte den Zeit- und Arbeitsdruck zusätzlich. Der Umgangston war überwiegend direktiv und ließ Wertschätzung vermissen. Fachliche Rückmeldungen oder Einwände seitens Marketing oder Grafik wurden dabei nur eingeschränkt berücksichtigt, wenn ...
Innovationsfeindlich, Investitionsfeindlich. Arbeitsausstattung sind 10 Jahre alte Computer. Selbst kleine Ausgaben die woanders selbstverständlich wären müssen diskutiert werden. Fundierte Vorschläge werden ignoriert.
Es wird versucht mit einer Kombination von Fürsorge/Familien- und Loyalitäts-blabla und Angst/Druck gearbeitet. 3 Tage vor Ende der Probezeit kann man schon mal die Pistole auf die Brust gesetzt bekommen und gezwungen sein ungünstige andere Bedingungen zu unterschreiben.
Vorgesetzte machen einen für deren eigene Fehler sehr unsachlich rund (etwas falsches bestellt) und nach Aufklärung (sie haben es selbst ...
Hinter der direkten, offenen Kommunikation steckt vor allem Eines: Sehr viel Engagement auf das Leben der Angestellten Einfluss nehmen zu wollen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich aufgrund der kurzen Zeit nur eingeschränkt Aussagen treffen, diese wirkten insgesamt eher begrenzt.
Kein Unternehmen für Entwicklungsmöglichkeiten irgendeiner Art.
Vertrieb, Vertrieb, Vertrieb, ohne jegliche Innovation oder Anpassung an die sich verändernde Welt in der Flexibilität für die Menschen immer wichtiger werden. Ein "Dino" in der Welt der Säugetiere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sportpark Heppenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sportpark Heppenheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sportpark Heppenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sportpark Heppenheim als eher traditionell.
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