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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vergangen Probleme wurden größtenteils behoben bzw. aufgrund der jüngsten Ereignisse eliminiert.
Ein kleines, junges unternehmen mit einem freundlichen und dynamischem Team.
Den kostenlosen Kaffee, der wirklich gut ist!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einstellung zu den Mitarbeitern, es fühlt sich an als ob man im Besitzt dieser steht.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern aktiv zuhören, nicht jedes Problem hat den Ursprung bei den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sind demotiviert, haben aufgegeben der Firma noch eine Chance zu geben, weil nicht auf diese eingegangen wurde, trotz mehrmaligen Hinweisen.
Nicht jede Woche die Meinung zu bestimmten Themen ändern, um den Mitarbeiter noch mehr zu verwirren.
Nehmt euch Zeit für die Mitarbeiter.
Hört auf eure Mitarbeiter, hier sind oft wichtige und richtige Erfahrungen dabei!
Nicht mit dem Kopf durch die Wand, nur um modern zu wirken, ...
Hört auf dem Arbeitnehmer leere Versprechen zu machen und diese dann nicht einzuhalten. Aussagen erst überdenken, bevor diese ausgesprochen werden.
Glaubt den Mitarbeitern auch mal was wenn Sie Vorschläge einbringen und verurteilt die Vorschläge nicht gleich.
Die Kommunikation nach innen, und die Außendarstellung verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SSIG-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das biologische Alter spielt hier keine Rolle, denke ich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSIG-IT ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diese hält sich in Grenzen, bei offenen Problemen wird man abgewimmelt, nach dem Motto "ihr schafft das schon". An sich nicht schlimm in Bezug auf Vertrauen, doch diese Aussage bildet sich aus Desinteresse und Zeitmangel.
Zwischen Tür und Angel werden Arbeiten verteilt, welche in dem meisten Fällen ein Mangel an Informationen beinhalten. Regel hier, selbst ist der Mann, erst mal alle Infos zusammentragen.
Wichtig sind hier die regelmäßigen Meetings, in welchen Grundsätzlich die Schwächen und Fehler der Mitarbeiter nochmals auf ...
Lässt zu wünschen übrig. Was wirklich wichtig ist muss man sich mühevoll erfragen und selbst dann hat man nicht alle Infos. Wenn man um Hilfe bittet wird man nur belächelt und bekommt ein „das wird schon irgendwie klappen, schau dir mal diese Online Doku an“.
Leider wird nicht kommuniziert wenn man einen Fehler gemacht hat bzw. dies als Fehler angesehen wird. Diese Information bekommt man dann über Kollegen mit.
Hier müsste eigentlich mehr passieren, vor allem in Sachen Informationsfluss aus der Geschäftsführung. Zahlen und Fakten, sowie Langfristige Ziele werden nicht regelmäßig kommuniziert.
Das hängt aus meiner Sicht aber auch an der gewachsenen Struktur des Unternehmens, sollte aber dringend angegangen werden.
Ist OK, manche eventuelle wichtige Sachen werden vergessen auszusprechen oder absichtlich nicht weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird durch und durch gefördert, wenn man gewillt ist, sich mit Eigeninitiative weiterzubilden.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße aktuell nicht möglich.
Weiterbildungen werden ermöglicht, im Rahmen der Themen, die für die Arbeit relavant sind. Das ist aus meiner Sicht auch völlig in Ordnung.
Eine Karriere kann, aus meiner Sicht hier hauptsächlich Fachlich aufgebaut werden. Ein Aufstieg im Unternehmen würde eine größere Unternehmensstruktu voruassetzen.
Ist möglich, wenn oft genug nachgefragt wird und die Geschäftsführung einen guten Tag zum Bezahlen der Schulungen hat. Je höher der Preis, umso größer der Zweifel am Sinn der Schulung. Hier muss aber gesagt werden, High Performer kriegen die Schulung fast anstandslos. Das buchen zieht sich jedoch.
Weiterbildung ist möglich aber nur wenn es der Firma was bringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SSIG-IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SSIG-IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SSIG-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SSIG-IT als eher modern.
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