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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spaß und Wohlfühlen bei der Arbeit ist und bleibt für mich das Wichtigste und dies hatte ich hier auch gefunden.
Wenn es man noch mehr Standorte auch außerhalb NRWs geben sollte, wäre ich gerne wieder dabei :).
Modernes Büro, regelmäßige 1on1 Termine
Ich arbeite am Standort in Essen und freue mich jeden Tag, dass ich die Möglichkeit habe, meinen Arbeitstag komplett selbst zu gestalten.
Vergütung ist spitze, ich schätze weit über den Durchschnitt.
Das tolle Team und die Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Freundschaft wird verkauft, Ex Mitarbeiter werden schlecht geredet, zu hoher Druck welcher auf die Psyche schlägt.
Kritisches Team sowie unprofessionelles Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Staffinity Consulting GmbH,
es ist offensichtlich, dass Ihnen Ihr Team am Herzen liegt. Dennoch scheint die Selbstreflexion und das Erkennen eigener Fehler bislang wenig Raum zu bekommen. Ich möchte daher ermutigen, Kritik offen anzunehmen und aktiv Veränderungen anzustoßen, bevor sich Probleme weiter zuspitzen.
Über Ex Mitarbeiter nicht schlecht reden, sondern dankbarer sein, da die Marke ohne uns Mitarbeiter nicht funktionieren würde.
Fluktuation senken (Standort Essen bestand aus 8 Mitarbeitern, nun nur noch 4 und davon eine Backoffice Mitarbeiterin)
Wir in Düsseldorf haben auch schon zwei Mitarbeiterinnen verloren.
Mitarbeiterorientiert arbeiten, Hinterlistigkeit vermeiden, Professionell verhalten
Alles wunderbar
Grundsätzlich: Weiter so! Probiert gerne mal das ein oder andere noch aus (siehe die bereits genannten Punkte).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Staffinity Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Dienstältester in Düsseldorf fühle ich mich wohl und ganz inkludiert in das Team!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffinity Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich insgesamt als äußerst unprofessionell. Wertschätzung zeigte sich vereinzelt in Form von Lob. Zwischenmenschliche Anerkennung oder echtes Interesse an den Mitarbeitenden fehlten häufig. Besonders kritisch war der Umgang mit dem Teamklima: Mitarbeitende wurden gezielt über andere Kolleg:innen befragt, was zu Spannungen und Misstrauen im Team führte. Entscheidungen wirkten häufig wenig transparent sondern von persönlichen Vorlieben abhängig. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit war dadurch kaum möglich.
Katastrohpales Verhalten der Geschäftsführung. Es wird Freundschaft plädiert, aber bei einem schlechteren Monat fällt die Maske. Ein Geschäftsführer in Essen wurde gekündigt und als nicht mehr tragbar abgestempelt, für uns Düsseldorf war das ein Schock und sehr unerwartet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Diesem steht man offen gegenüber, was ich sehr wichtig finde. Da die Firma noch recht klein ist, finde ich das Thema aber auch recht schwer zu bewerten.
Aufstiegschancen werden gezeigt, jeder weiß aber, dass es in der nächsten Zeit keine Möglichkeit gibt, aufzusteigen.
Es gibt die Möglichkeit sich externe Schulungen über ein Portal zu buchen, um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Möglichkeit, sich weiterzubilden (es werden zu fast jedem Thema im Bereich "Personaldienstleistung" Seminare angeboten)
Jederzeit besteht die Möglichkeit sich bei Fortbildungen anzumelden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staffinity Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Staffinity Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staffinity Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staffinity Consulting als eher modern.
Puls
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