Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingFlexible Arbeitszeit
Mitarbeiter können sich mit einbringen
den Capuccino Spezial im Kaffeeautomaten.
Gehalt
Flexible Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche oder auch spannende Aufgaben
hier ist man flexibel was Arbeitszeit angeht
Sichere Arbeitsplätze, guter Ruf des Unternehmens
das Management, das Personalbüro und den Betriebsrat.
Kommunikation zwischen Führung und Belegschaft.
Achtet besser 2x mal darauf welche Leute ihr ins Unternehmen holt und trennt euch endlich von Managern die mehrere Projekte an die Wand gefahren haben.
en neubau des Verwaltungs- und Produktionsgebäudes ist schon längst überfällig
z.T. unfähige Vorgesetzte, Ungleichbehandlung
Schulungen für alle Führungskräfte und Schichtführer/innen zu denn Themen moderne Mitarbeiterführung, Industrie 4.0 und ähnliches. Dieses Unternehmen muss dringend moderner werden wenn es Konkurrenzfähig bleiben will.
Wenn selbst langjährige Mitarbeiter ihren Kindern von einer Ausbildung im Hause SCS abraten läuft definitiv viel zu viel falsch.
KFZ-Firmenleasing allen Mitarbeitern verfügbar machen
Den Einsatz motivierter Mitarbeiter honorieren
Das Beriebsklime ist super
Der am besten bewertete Faktor von STAHL CraneSystems ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach Abstimmung sind Freiräume möglich
Wenn man einen Termin hat, kann man mal früher gehen.
Durch Gleitzeitkonto im Rahmen.
Dank der IG Metall und TV noch im Rahmen.
Stundenwoche ideal.
Pausenzeiten ideal.
Flexible Arbeitszeiten mit sehr humaner Kernarbeitszeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAHL CraneSystems ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann nicht die Rede davon sein.
Die Götter (Management) sind allwissend und über alles erhaben, während das einfache Volk im unklaren gelassen wird.
Schwach. Verantwortungen werden hin und her geschoben.Probleme werden kleingeredet oder komplett ignoriert. Ob am Produkt oder am Arbeitsplatz.
Seit der Beginn der Pandimie wird noch weniger über Ziele oder die aktuelle Lage des Unternehmens berichtet. Sei es über Quartalszahlen oder Weiterentwicklungen von Produkten.
Ständig Gerüchte, GL nicht in der Lage per Intranet etc. diese zu entkräften, im Gegenteil, man wartet immer ab bis es beinahe knallt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn Bedarf da ist, werden Lösungen gesucht.
Die, die wirklich was drauf haben, sind schon weg. Leute die zu lange beim Stahl sind und auf dem Arbeitsmarkt kaum perspektiven haben, bleiben natürlich still sitzen und können eigentlich nur noch lachen, über die tollen Ideen die so kommen.
Weiterbildungen werden unterstützt. Dann muss man aber doch denn ein oder anderen Kontakt haben um wirklich aufzusteigen. So manche jüngeren Mitarbeiter/innen wären wohl noch im Unternehmen, wenn diese eine Position bekommen hätten, die durch teils unterqualifizierte oder überforderte Personen besetzt sind.
Achtet mal auf die Qualifikationen der Führungskräfte. Hier kann man ohne eine entsprechende Ausbildung in Rekordzeit ganz weit nach oben kommen. Dadurch werden junge Kollegen abgeschreckt und high potentials verlassen immer mehr das Unternehmen.
Weiterentwicklung - ja
Karriere - schwierig
Interne Schulungen finden regelmäßig statt. Alles nötige bekommt man problemlos. Weiterbildung wird unterstützt.
