Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingIch bin Azubi im 3. Lehrjahr bei STAHL CraneSystems und kann ehrlich sagen: Ich bin super zufrieden.
Gegen Ende meines 1. Lehrjahres (2024) hatte ich einen Schlaganfall. Die Kommunikation danach, die Unterstützung, Hilfe bei der Wiedereingliederung und das gesamte Entgegenkommen waren einfach top. Ich habe mich zu jeder Zeit ernst genommen und unterstützt gefühlt – menschlich wie organisatorisch.
Die Kollegen sind super, das Arbeitsklima stimmt, und der Ausbildungsablauf mit Lernplan ist klar, strukturiert und gut durchdacht. Besonders die Arbeitszeiten mit ...
Positiv hervorzuheben sind die internen Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, sich in verschiedene Bereiche weiterzuentwickeln. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobile Office tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Der Kollegenzusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und hilft einander. Zudem sind die Arbeitsbedingungen gut, da die notwendige Ausstattung zuverlässig zur Verfügung gestellt wird.
Sehr engagiertes Management, das aktiv handelt und motiviert.
Die Ergonomie an den Arbeitsplätzen, die Home-Office Regelungen
Die Kolleginnen und Kollegen, die sich wirklich aktiv für den Arbeitsplatz einsetzen
Umgang mit Kollegen, Kommunikation untereinander, Zusammenhalt.
Flexible Arbeitszeit
Mitarbeiter können sich mit einbringen
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte ist verbesserungswürdig, da sie schwer erreichbar sind und Feedback häufig nur kritisch ausfällt. Wertschätzung wird selten gezeigt, und nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Zudem ist die Aufgabenverteilung unausgewogen: Während einige Kolleg:innen stark belastet sind, erhalten andere deutlich weniger Verantwortung.
Zum Teil negative Stimmungen in einzelnen Bereichen. Produkt-Innovationen nur bedingt.
Tatsächlich, eventuell schwer zu glauben, nichts.
Die eine oder andere Räumlichkeit hat im Sommer mit der Klimaanlage Probleme.
das Management, das Personalbüro und den Betriebsrat.
Bessere Kommunikation zwischen hohen Tieren und kleinen fischen und evtl. Renovierung.
Es wäre wünschenswert, wenn sich das Unternehmen stärker auf die Zukunft ausrichten würde. Investitionen in den Standort, insbesondere in die Infrastruktur und die Ausleuchtung der Halle, könnten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen. Insgesamt sehe ich hier noch Potenzial, durch Optimierungen einzelne Prozesse effizienter und moderner zu gestalten.
Zukünftig sollten mehr weibliche Führungskräfte weiterentwickelt werden. Dazu gibt es schon die Strukturen und Ideen, es muss nur kontinuierlich so weiter gemacht werden. der Generationswechsel ist dazu eine sehr gute Chance!
Moderner denken
Mehr Präsenz auf deutschen / internationalen Messen.
Der am besten bewertete Faktor von STAHL CraneSystems ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Mobile Office zu arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Durch die Regelungen mit Home-Office und die Arbeitszeiten entsteht oft eine sehr gute Work-Life-Balance. Insgesamt wird auch seitens der Führung in den meisten Abteilungen darauf geachtet, dass die Balance stimmt.
Man hat hier Möglichkeiten. Auch unbezahlte Freistellungen aus unterschiedlichsten Gründen möglich. Ein Lob an die Personalabteilung.
Arbeitszeiten nach Tarif, wenn man einen privaten Termin hat, kann man jederzeit (rechtzeitig) mit den Vorgesetzten reden.
Nach Abstimmung sind Freiräume möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAHL CraneSystems ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die interne Kommunikation funktioniert teilweise, allerdings sind Vorgesetzte schwer zu erreichen. Feedback kommt oft nur in Form von Kritik, konstruktive Rückmeldungen fehlen.
Schwach. Verantwortungen werden hin und her geschoben.Probleme werden kleingeredet oder komplett ignoriert. Ob am Produkt oder am Arbeitsplatz.
Seit der Beginn der Pandimie wird noch weniger über Ziele oder die aktuelle Lage des Unternehmens berichtet. Sei es über Quartalszahlen oder Weiterentwicklungen von Produkten.
Kann nicht die Rede davon sein.
Die Götter (Management) sind allwissend und über alles erhaben, während das einfache Volk im unklaren gelassen wird.
Ständig Gerüchte, GL nicht in der Lage per Intranet etc. diese zu entkräften, im Gegenteil, man wartet immer ab bis es beinahe knallt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Bislang waren die Möglichkeiten etwas beschränkt, durch die neue Ausrichtung ab Herbst 2024 ist die Firma aber absolut attraktiv für zukünftige junge Bewerberinnen und Bewerber
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert
Wird gefödert und befördert.
Wenn Bedarf da ist, werden Lösungen gesucht.
