Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzDer am besten bewertete Faktor von Stegmüller Datentechnik ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist meist ok, es sei denn ein Kunde eskaliert, aufgrund der nicht vorhandenen Planung. Dann muss man exzessiv Überstunden schieben. Da achtet die GF nicht auf Arbeit-und Pausenzeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stegmüller Datentechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher geizig. GF bevorzugt den billigen Azubi, statt dem kompetenten Informatiker. Keine Sozialleistungen. Stellt dafür einen Kasten Bier zur freien Verfügung während der Arbeitszeit. Welcher Kunde möchte nicht alkoholisierte IT Support Mitarbeiter am Telefon? :D
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Null Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf Anfrage, kommt die Antwort, man könne googeln oder sich YouTube Tutorials anschauen. Auch ein OnBoarding findet de facto nicht statt. Zumindest nicht fachlich oder in Projektübergabe-Form. Azubis bringt man so gut wie nichts bei und sie müssen auf Zuruf Feuer löschen und sich selbst Lösungen überlegen. Da gibt es keinen kompetenten Mentor. Sollte man mal bei der IHK melden.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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