Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNun, jüngeres/ engagierteres Führungsteam, was mit dem Laufe der Zeit sicherlich gut funktionieren wird.
Die Flexiblen Arbeitszeiten und das die Vorgesetzen fast alle sehr kompetent und verständnisvoll sind.
Es gibt gute Mitarbeiter.
Die Ausbildung ist recht hochwertig. Moderne Maschinen.
Nicht soviel, dass es erwähnenswert ist.
Man wird im Unklaren gelassen, wie es mit der Firma weitergeht. Öfter mal eine Betriebsversammlung.
Schlechter Führungsstil. Entwicklung vom Werkzeugbau zum Lohnfertiger. Hohe Fluktuation. Abwanderung von wissen
Frisch übernommen, muss sich erst einmal gefunden werden, ansonsten halt die ganzen möglichen Benefit, das wäre eine gute Mitarbeiter Motivation.
Wie schon erwähnt könnten die Strukturen besser sein.
Das überholte Denken von vor 30 Jahren ablegen. Neue Wege gehen.
Mehr Events
Abkehr von lebloser Fertigung, zurück zu qualifiziertem Werkzeugbau & Wertschätzung guter Fachkräfte
Der am besten bewertete Faktor von Steinkamp ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Job als Zerspaner ist sehr abwechslungsreich.
Je nach Abteilung gibt es auch spannende Aufgaben, jedoch geht die entwicklung in Richtung Lohnfertiger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinkamp ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beim Einreichen von Bildungsurlaub wird es zähneknirschend akzeptiert, dumme Sprüche muss man dann aber aushalten. Weiterbildung von der Firma nur für die Lieblinge.
findet kaum statt, nur ausgewählte und bevorzugte Mitarbeiter kommen in den Genuss einer Fortbildung, Eigeninitiative wird nicht gefördert
Nur wer gut mit der Leitung gut kann, wird gefördert.
Karriere machen ist möglich, solange abgenickt wird. Querschläer werden nicht geduldet. Trinkfestigkeit sowie freizeitgestaltung mit der Firmenleitung von vorteil.
