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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nun, jüngeres/ engagierteres Führungsteam, was mit dem Laufe der Zeit sicherlich gut funktionieren wird.
Die Flexiblen Arbeitszeiten und das die Vorgesetzen fast alle sehr kompetent und verständnisvoll sind.
Es gibt gute Mitarbeiter.
Die Ausbildung ist recht hochwertig. Moderne Maschinen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht soviel, dass es erwähnenswert ist.
Man wird im Unklaren gelassen, wie es mit der Firma weitergeht. Öfter mal eine Betriebsversammlung.
Schlechter Führungsstil. Entwicklung vom Werkzeugbau zum Lohnfertiger. Hohe Fluktuation. Abwanderung von wissen
Verbesserungsvorschläge
Frisch übernommen, muss sich erst einmal gefunden werden, ansonsten halt die ganzen möglichen Benefit, das wäre eine gute Mitarbeiter Motivation.
Wie schon erwähnt könnten die Strukturen besser sein.
Das überholte Denken von vor 30 Jahren ablegen. Neue Wege gehen.
Mehr Events
Abkehr von lebloser Fertigung, zurück zu qualifiziertem Werkzeugbau & Wertschätzung guter Fachkräfte
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinkamp ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit der GF macht man seinen Lohn aus, je nach Nase fällt dieser mehr oder wenig üppig aus. Manche sind mehrmals pro Jahr und versuchen ihr Glück (und kommen damit durch!!). Lächerlich.
Der Lohn kommt seit der ERP-Umstellung pünktlicher und ist durchaus adäquat. Man bekommt oft, was man möchte. Wichtig dafür ist das gelegentliche Biertrinken mit der Geschäftsführung.
Gehalt nach Gutdünken und persönlicher Verhandlung - oft ungerechtfertigt.
Sozialleistungen wurden stark zurück geschraubt.
Gehälter werden individuell festgelegt, 13 jahresgehalt / urlaubsgeld sind stark Konjunktur abhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Beim Einreichen von Bildungsurlaub wird es zähneknirschend akzeptiert, dumme Sprüche muss man dann aber aushalten. Weiterbildung von der Firma nur für die Lieblinge.
findet kaum statt, nur ausgewählte und bevorzugte Mitarbeiter kommen in den Genuss einer Fortbildung, Eigeninitiative wird nicht gefördert
Nur wer gut mit der Leitung gut kann, wird gefördert.
Karriere machen ist möglich, solange abgenickt wird. Querschläer werden nicht geduldet. Trinkfestigkeit sowie freizeitgestaltung mit der Firmenleitung von vorteil.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Steinkamp schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinkamp als eher modern.
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