Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meiner Meinung nach:
- Ausstattung Arbeitsplatz, Pflanzen im Büro, große Fenster
- Gleitzeit, 38-Stunden-Woche, Homeoffice
- kostenloser Kaffee, Tee, Parkplatz
- Sachbezüge
- Ziel der Digitalisierung
- Kanzleihunde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach:
- Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, viel Kritik
- teilweise falsche fachliche Beurteilungen, ungenaues Arbeiten (für mich herrschte insgesamt eine niedrige fachliche Qualität)
- die Mappen für die Mandanten
- übertriebenes Controlling, zeitfressende Eigenverwaltung
- Unausgewogene Verteilung von Gehalt und Benefits
- Stress, Druck und Überstunden (Arbeitsklima)
- Mitarbeiter müssen die Post (nach der Arbeit) wegbringen
- Rechnungslegung, Verteilung der Sekretariatsaufgaben
- fehlende Selbstständigkeit der Mitarbeiter, starke Ausübung von Kontrolle durch die Chefs
Verbesserungsvorschläge
Fachlich:
Weniger Wert auf Quantität sondern mehr auf Qualität setzen; die folgenden fachlichen Einschätzungen beruhen auf meiner Arbeitsweise und dem was man in der Ausbildung zum Steuerfachangestellten lernt: Man sollte sich genauer ans Gesetz halten, z.B. bei der Betrachtung von Rückstellungen oder der Definition und Aktivierungspflicht mancher Wirtschaftsgüter, ebenso sollte "Vorsteuer in der Folgeperiode abziehbar" verwendet werden und der Unterschied zwischen Rückstellung und Verbindlichkeit sollte besser erkennbar sein. Rechnungsabgrenzungsposten sollten besser kontrolliert und ausgeglichen werden, damit man keine Differenzen über ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Steuerberater Striegler/Wilhelmy ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war für mich angemessen und es gab auch eine Tankkarte. Jedoch gab es Boni für wenig Krankentage, was ich für problematisch halte. Im 1. Jahr bekam ich, im Gegensatz zu meinen Kollegen, keine Prämie zu Weihnachten. Die meisten Kollegen haben nach Erzählungen ziemlich unterschiedlich verdient und auch die Benefits waren ungleichmäßig verteilt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuerberater Striegler/Wilhelmy ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Büro war schön eingerichtet, es gab viele Pflanzen, helle Räume und die Arbeitsplätze waren gut ausgestattet. Ansonsten gab es viel Stress, die Chefs wollten wahrscheinlich die absolute Kontrolle, Mitarbeiter wurden für mein Verhalten permanent kontrolliert, es war wohl kein Vertrauen da. Druck war ebenfalls an der Tagesordnung. Kollegen waren oft genervt oder lästerten teilweise. Für mein Gefühl lag viel Anspannung in der Luft. Wichtige Absprachen fehlten oft und es herrschte meiner Meinung nach eine negative Fehlerkultur. Vorgehensweisen wurden oft ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mir wurde gesagt, dass Weiterbildungen übernommen werden, jedoch konnte ich das nie testen. Kostenlose Seminare fanden regelmäßig statt. Ebenfalls gab es regelmäßige Mails mit Neuigkeiten. Um groß Karriere zu machen, empfand ich die Kanzlei als ungeeignet.
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