Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztIch kann aus meiner Zeit nur Gutes berichten. Hier herrscht ein sehr wohlfühlendes Arbeitsklima. Eine Perfekte Balance der Körperlichen Auslastung und Gehälter die Perfekt angepasst sind zu dem was man leistet.
So weit reicht mein Gedächtnis nicht zurück
• Gehalt kommt immer pünktlich
Gehalt kommt immer pünktlich
I had a great time there!
Nice colleagues in a attractive office in the heart of Berlin.
Interesting projects and good team and supervisor cohesion
Keine Produktvisionen. Man hat als Entwickler das Gefühl nur Löcher zu schliessen und die Hoffnung keinen Eisberg am Horizont zu sehen. Der Kunde ist auch träge. Es gibt fast nie so etwas wie ein Pflichtenheft und eine IST-Analyse. Es werden munter neue Aufgaben auf den Haufen geworfen ohne das Altlasten abgebaut werden.
Schlechte Bezahlung - permanentes Beobachten und Unterdruck setzen - Keine Weiterbildung - Fehler suchen wo keine sind - keine geregelten Arbeitszeiten - schlechte Unterkünfte im Außendienst - keine Sonderzahlungen/Weihnachtsgeld ist peinlich
• ungerechte Behandlung
• permanent Geld auslegen
• kein Weihnachtsgeld
• kein Urlaubsgeld
• schlechte Hotels
• keinen Firmenwagen im Außendienst
Mitarbeiter werden respektlos behandelt.
Es fehlen schlicht klar definierte Prozesse aber es wird nach aussen so verkörpert. Man müsste in der Entwicklung klare Teams, Verantwortlichkeiten, Ziele definieren. Mir fehlte irgendeine Orientierung.
• Faire Gehälter zahlen
• Diensttelefon stellen
• Firmen Kreditkarte ( damit man kein Geld
mehr auslegen muss)
• geleistete Überstunden gerecht bezahlen
Behandelt eure Mitarbeiter besser - Zahlt faire Löhne von denen man auch eine Familie ernähren kann
Der am besten bewertete Faktor von Storecast ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war sensationell. Arbeitstechnisch können wir zusammen, unsere Stärken und Schwächen sehr gut ausbalancieren. Auch an hektischen Tagen, bewarten wir alle die Ruhe und können unser bestmögliches an Tag bringen. In den Abendstunden, wenn man zu Zweit oder mit mehreren unterwegs war, wurde auch gerne mal zum Feierabend das ein oder andere Kaltgetränk mit super Gesprächen auf den Hotelzimmern getrunken.
alle sitzen im gleichen Boot, da hilft man sich wo man kann.. Innendienst macht seinen Job nach Nase, Beleidigungen sind an der Tagesordnung ( Orga - Innendienst Technik) da wird immer nach Kollege unterschieden, das ist ein Horror...
Sehr gut, der Buschfunk hat immer funktioniert ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storecast ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht so gut, man wird wie das letzte Rad am Wagen behandelt - oft für Sachen verantwortlich gemacht für die man nichts kann - Unsere PL‘s sind immer fair und helfen wo sie können doch ihre Möglichkeiten sind begrenzt, werden begrenzt (Geschäftsleitung)
Die Geschäftsführung war ein Witz, hat immer nur ausgeteilt und nach Fehlern gesucht. Aber Lösungen blieben aus, wir wurden alleine gelassen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwar gibt es nicht die Weiterbildungsform in herkömmlicher Sicht, aber mein Wissen in der IT wurde täglich gefördert und hat mich sehr in meiner Karriere vorangebracht.
Leider für niemanden - die Firma zahlt nichts und bietet auch nichts an - Karriere ist leider auch nichts drin - ein Riesen Chaos Laden
Nichts zu erwarten
Interne Schulungen
