Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Mitgestaltungsmöglichkeiten
Die Aufbruchstimmung
Aktuell nichts
Der am besten bewertete Faktor von SToxxparts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist im Großen und Ganzen in Ordnung, was aber mehr an den Personen als am Unternehmen selber liegt. Die enorme Fluktuation spricht allerdings dafür, dass an ganz elementaren Dingen gearbeitet werden sollte.
Angenehme Aufbruchstimmung, wo auch die "Lockerheit" im Umgang trotz der Aufgabenvielfalt nicht zu kurz kommt.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit. Es wird immer untereinander geholfen.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Informationen, Hilfestellung.... Eine Selbstverständlichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SToxxparts ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist ein Stern absolutes Maximum. Nach außen versucht man ein modernes, junges, flexibles Start-up-Unternehmen zu verkörpern, dem aber absolut nicht entsprochen wird. Kaum ein Mitarbeiter würde den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Da es ein Start up Unternehmen ist, ist SToxxparts noch nicht so bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer regelmäßig Abends zu später Stunde die Firma verlässt hat gute Aufstiegschancen, was in dieser Zeit geleistet wird ist jedoch fast irrelevant. Fleißig ist wer lange da bleibt. Wer pünktlich geht ist automatisch faul.
Alle Wege sind offen
