Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSchönes Laden, modern .
gute Ausstattung, wenn man sich mit den Vorgesetzten versteht und die einen mögen, hat man auch ein geiles Leben und sehr viele Freiheiten (da wird dann alles akzeptiert und unterm Tisch gekehrt).
Die ganze COVID-Zeit über wurde von der Geschäftsführung darauf geachtet, dass das gesamte Team erhalten bleibt und in den letzt 12 Monaten musste auch keiner von uns in Kurzarbeit gehen.
Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für uns. Job ist sehr vielseitig und interessant.
Tolerant, offen, respektvoll, familiär, Kaffee freaks
aber gehört man nicht zum goldenen Gremium Supremo dann wird man beäugt und einfach stehen gelassen. Es erfolgen keine richtigen Schulungen - und wenn die Schulungsleitung mal die launischen Tage hat ( die oft vorkommen ) wird das nicht wahrgenommen sondern akzeptiert da ein extrem freundschaftliches Verhältnis herrscht.
zu gutmütige Geschäftsführung
Teilweise unzureichendes Wissen über Arbeitsrecht, keine Mitbestimmung der Mitarbeiter, schlechte Kommunikation bei Fehlern des Arbeitgebers, kein Schuldeingeständnis des Arbeitgebers, keine Verbesserung nach Bekanntwerden von Fehlern und Problemen.
Ignoranter und arroganter Umgang mit Mitarbeitern.
Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Vor allem die Kritikunfähigkeit und leere Versprechungen
Ideen annehmen, Kollegen die Ideen haben und was erreichen möchten, mehr Unterstützen und nicht abblocken
die sind intern schon bekannt und es wird immer daran gearbeitet und Feedbacks/Vorschläge werden angenommen und zum Unternehmen passend umgesetzt. Es gibt immer tolle Ideen aber nicht alle sind auch so umsetzbar, was aus Unternehmer Sicht völlig normal ist aber man als Mitarbeiter dementsprechend auch akzeptieren muss, wenn die eigene Idee nicht umgesetzt werden kann.
Sie sollen mehr für ihre Mitarbeiter tun, sie in das Unternehmensgeschehen involvieren und sie bei Entscheidungen miteinbeziehen, nicht hinterhältig und herablassend sein. Es findet im Unternehmen leider ein kontinuierlicher Mitarbeiterwechsel statt.
Grundsätzlich gibt es keine Vorschläge. Ich habe mich immer sehr gut behandelt gefühlt, hatte sehr viele Freiheiten und konnte mich immer einbringen. Für Mitarbeiter gibt es immer ein offenes Ohr und Ideen werden angehört.
Bessere interne Kommunikation, besseres Wissen in Arbeitsrecht und Personalführung. Mitarbeiterbeteiligug und Betriebsrat wird dringend empfohlen.
Der am besten bewertete Faktor von Supremo Kaffeerösterei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist ein junges dynamisches Team bei dem die älteren Kolleginnen und Kollegen werden voll respektiert und gut eingebunden sind. Die ältesten Mitarbeiter des Teams sind teils schon seit der Firmengründung dabei und nach wie vor happy.
Ist ein eher junges Team, aber sind auch einige Ältere dabei und Kollegen die schon lange dort arbeiten.
Bin selber lange hier und fühle mich sehr geschätzt
Relativ junges Team
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Supremo Kaffeerösterei ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Null, zwischen Geschäftsführer und Mitarbeitern vor allem Dinge zwischen Abteilungen null Kommunikation
Kommunikation - Lästern ja / auch bei den Vorgesetzten
Da dieses Unternehmen ein Familienbetrieb ist, wirst du als normaler Mitarbeiter bei Verbesserungsvorschlägen nicht involviert, nur die Familie hat das Sagen. Es gibt so gut wie gar keine Kommunikation. Du erfährst die Sachen erst dann wenn sie umgesetzt werden.
Findet so gut wie nicht statt. Egal, ob es um laufende Projekte geht, oder Lohnabrechnungsprobleme.
Nicht existent. Wenn Gehälter zum Beispiel wiedermal nicht pünktlich oder nicht vollständig bezahlt wurden, wird man nicht über den Verlauf der Problemlösung informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
gibt keine Fortbildungen und Weiterbildungen
interne Schulungen werden gemacht, die wirklich helfen. Klasse Schulungsleitung, die immer mit Rat und Tat zur Verfügung steht.
Wenn man interessiert ist kann man sehr weit kommen im Unternehmen. Einsatz zahlt sich aus und wird belohnt!
Nur möglich, wenn man keine offene Kritik äußert.
Sie bieten dir Schulungen an, was eigentlich sehr gut ist, nur mit der Schlungsleitung lernt man nur was wenn sie gute Laune hat und wenn sie die Kollegen nicht so schlecht macht. Sie ist leider sehr impulsiv und glaubt sie ist unfehlbar.
