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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- flache Hierarchie
- fairer Umgang bei Fehlern und Schwierigkeiten
- Standort
- Man kann sein privates Handy aufladen
- kostenfreies W-Lan
- Hunde sind im Büro gestattet
- Einkaufsmöglichkeit mit Kaufland in der Nähe
- moderne Geschäftsausstattung
- kurzfristige Urlaubsplanung, trotz ständiger Negativfloskeln
- Das Arbeiten mit Discord
Kurzfristige Urlaube kann man nehmen.
Gehalt kommt immer pünktlich, homeoffice, man kann während der arbeit musik hören, kommunikation im büro über moderne endgeräte und apps
Der Arbeitstag ist sehr angenehm und ausgeglichen. Das Team unterstützt sich gegenseitig und ist generell sehr kollegial.
Mir hat das Praktikum gut gefallen und ich würde es auf jeden Fall weiterempfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- sehr niedriges Gehaltsniveau
- unklare Führung (teilweise unsachliche Diskussionen zwischen leitenden Angestellten und Geschäftsführung vor unbeteiligten Mitarbeitern)
- unflexibles Arbeitszeitmodell
Das dieser diese Bewertung zwar lesen, aber nicht ernst nehmen wird und weiterhin auf seinen veralteten Wegen festfahren wird.
Alles weitere habe ich bereits zu Gute getan.
Fake Bewertungen auf dieser Plattform
Alles weiter sieht man in den nächsten Punkten.
- Gehaltskultur
- Kommunikation
- Mitarbeiter kommunizieren Lautstark und verwende dabei diskriminierende Kraftausdrücke
- fragwürdige Romanzen
Keine anerkennung, mindestlohn obwohl die arbeit deutlich mehr wert ist, katastrophal im bereich kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es muss definitiv an der Geschäftsführung und allen Prozessen gearbeitet werden. Gehälter müssen dringend angepasst werden, da diese noch vor 10 Jahren feststecken. Benefits müssen hinzugefügt werden und es muss sehr sehr stark daran gearbeitet werden wie man mit dem Mitarbeitern umgeht, wie man sich vor diesen gibt und wie man das Gefühl vermitteln kann, dass die Arbeit tatsächlich wertgeschätzt und gebraucht wird.
Desweiteren sollte an den Konzepten Homeoffice und Flexiblen Arbeitszeiten ganz dringend gearbeitet werden.
Es sollte mehr auf die Angestellten gehört werden, da diese immerhin Ahnung vom Geschäft haben.
Es muss an dem traditionellen Konzept gearbeitet werden, es gibt hier sehr veraltete Ansichten.
Es sollte vielleicht mal flexibele Arbeitszeiten geben.
Gehälter müssen dringend der heutigen Zeit angepasst werden.
- mehr Gehalt
- Zusammenhalt der Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice Möglichkeit. (ist eingeschränkt möglich und überhaupt nicht gern gesehen)
Besserer Lohn der nicht dem mindestlohn entspricht, bessere kommunikation miteinander, vorschläge und verbesserungswünsche ernst nehmen
Gleitzeit wäre schön, mehr Firmenevents und Gruppenaktivitäten
- betriebliche Altersvorsorge
- finanzielle Unterstützung für die Gesundheit der Mitarbeiter, z. B. Zulagen für das Fitnessstudio oder Massage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Swoppen Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der einzige Punkt dem man dem Unternehmen noch Gutschreiben kann, ist das die Arbeit sich interessant gestaltet. Das Bearbeiten der Kundenanliegen über das Ticket System kann zwar repetitive sein, allerdings lernt man über kurze Zeiträume viele neue Dinge und die Arbeit mit den Kunden (auch wenn diese Oftmals schlecht gelaunt sind aufgrund von nicht bearbeiteten Anliegen) gestaltet sich die meiste Zeit als sehr Spannend.
Das Unternehmen hatte an sich Potential.
Immer neue Aufgaben und Ideen die man dann teilweise auf eigene Faust durchgesetzt hat. Bevor die einfach eingestampft werden.
Als Praktikant hatte ich interessante Aufgaben und konnte dazu lernen. Es wird ermöglicht,in viele Bereiche einen Einblick zu bekommen.
selbstständiges Arbeiten wird vorausgesetzt. Man hat die Möglichkeit, seine Erfahrungen in verschiedensten Bereichen zu machen.
Immer spannende Aufgaben kann ich mich nicht beschwären!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swoppen Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist mit der größte Skandal am ganzen Unternehmen. Auszubildenen werden am absoluten Minimum bezahlt und kommen in der heutigen Zeit kaum noch damit über die Runden. Alleiniges Leben vollkommen unmöglich und wird sogar noch belächelt. Geworben wird dann damit, dass man ja ach so überdurchschnittlich nach der Ausbildung verdienen würde und die Ausbildung ja nur "eine Phase" wäre. Die Wahrheit ist auch hier eher erschütternd. Das tatsächliche Gehalt der ausgelehrten Mitarbeiter liegt nach vieler Aussagen dennoch hunderte Euro unter ...
Dieser eine Stern ist nicht in der Lage, die aktuelle Ausbildungsvergütung abzubilden. Wenn ich könnte, würde ich keinen geben.
Absoluter Mindestlohn. Wird von der Geschäftsführung als stätig steigender Lohn über die Jahre begründet. Der Mindestlohn steigt zum Glück ebenfalls jedes Jahr. Hier sollte man sich als Azubi darauf einstellen, mehrere Jobs parallel auszuführen, um haushalten zu können.
Eine absolute Zumutung!
Die Geschäftsführung bezahlt nur das nötigste
Wünsche nach mehr sind nicht drin oder es wird versprochen aber dann einfach nicht gemacht.
Auch wenn gesehen wurde das es geldlich bei den Angestellten Probleme gab wurde eher ein dummer Spruch gedrückt als sich mal Gedanken zu machen.
Absoluter mindestlohn. Keine sozialleistungen. Um provisionen muss man jahrelang betteln. Aber auch dann verlangt man anscheinend zu viel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Während der Ausbildung kann man sich den Titel stellvertretende Geschäftsleitung verdienen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine und ein Budget gibt es hierfür ebenfalls nicht. Hier wird eigene Weiterbildung durch YouTube und Google groß geschrieben. Dies mag wohl unter anderem der Grund sein, weshalb man seine Karriere wo anders beginnt.
Weiterbildung und Karriere sind nicht möglich. Positionen werden von der Geschäftsführung zwar wild hin und her geworfen eine wirklich Karriere ist dies allerdings nicht. Weiterbildung ist auch nur bedingt möglich, es wird immer mal wieder angeboten die Fortbildung in einem bestimmten Bereich kostentechnisch zu übernehmen, diese sind aber weder Attraktiv noch werden diese dann auch wirklich gefördert oder gewünscht.
Hier kommt man nicht weiter.
"Man muss es nur wollen" auch wenn man es will gibt es hier keine karriere oder weiterbildung die gefördert wird. Wenn man sich weiterbilden möchte ist dies aus eigener tasche
Von Weiterbildung keine Spur. Karriereleiter steht in der Abstellkammer. Eingeschlossen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swoppen Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Swoppen Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swoppen Systems als eher modern.
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