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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war von 2020 bis 2023 bei dieser Firma in der Ausbildung. Meine Vorgesetzten standen stets an meiner Seite und haben mich immer unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre war sehr freundlich und kollegial. Ich durfte an interessanten Projekten teilnehmen und einige davon sogar eigenständig abschließen. Leider musste ich aus privaten Gründen die Firma verlassen.
Während meiner Zeit dort habe ich nicht nur fachliche Fähigkeiten erworben, sondern auch wichtige Soft Skills wie Teamarbeit und Zeitmanagement weiterentwickelt. Diese Erfahrungen haben mich sowohl beruflich als ...
Work-Life-Balance, die Aufgabenvielfalt und vor allem die Zufriedenheit, welche man bei den ansässigen Mitarbeitern nun deutlich spürt.
Die Kollegen
Einzelne gute Kollegen, die sich um Verbesserungen bemüht waren, jedoch wurden diese von der Chef-Etage untermauert.
Die Umsetzungen der neuen Führung und mittlerweile sehr viel Transparenz in den Themen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bereut hier jemals einen Fuß gesetzt zu haben. Man hat ALLES gegeben und es zahlt sich einfach nicht aus. FANGT HIER NIE EINE AUSBILDUNG AN!
Fehlende Kommunikation, Ausbeutung der Azubis/Praktikanten, Leere Versprechen nicht nur gegenüber neuen Mitarbeitern, sondern auch langjährigen Mitarbeitern. Sehr hoher Mitarbeiter-Turnover
Es sind so viele Punkte, aber ich habe auch das Gefühl das auch die Obergesellschaft das Ende dieser Firma einläutet. Das ist ja das schöne an der Marktwirtschaft. Schlechte Performance wird halt die Firma untergehen lassen.
Das ganze Konstrukt seit dem Verkauf der Firma
Die Geschäftsleitung ist jung, unerfahren und viel zu vertriebslastig aufgestellt
Hierarchische Struktur und emotional gesteuertes, impulsives Verhalten MA gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Es wird für die Zukunft spannend, jedoch kann man noch nicht sagen wo es hin führt?
Man könnte die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen verstärken und mehr auf das "Miteinander" eingehen.
Das neue Personal sorgfältig für die ausgeschriebene Stelle auswählen und sich einfach Zeit nehmen, den neuen Mitarbeiter einzuarbeiten
Den Mitarbeitern zuhören, wertschätzen, egal für welche Abteilung der Mitarbeiter arbeitet -> Betriebserfahrung kann nicht gekauft werden!
Abteilungen durch erfahrenes Personal festigen, damit Auszubildende auch in den Genuss kommen können, die Abteilung während der Ausbildung längerfristig zu wechseln
Probleme angehen, besprechen und Entscheidungen (der Geschäftsleitung/ Vorgesetzten) dem jeweiligen Zuständigen ohne Umwege mitteilen
Klare Umgangsregeln definieren
Bessere Bezahlung, neue Modelle ausprobieren, mehr Kommunikation (aber auch Verschwiegenheit), Vertrieb ist toll, aber Outscourcing ist euer Ende. Es gibt Gründe warum eine Kündigungswelle herrscht. Einige hättet ihr vermeiden können.
Aktuellen Kurs beibehalten, die Offenheit nicht verlieren, weiter an der Kommunikation Arbeiten und Spaß haben an dem was man tut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Systemhaus Bissinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele ehemalige Kollegen kommen immer mal gerne vorbei. Viele Jubilare das sagt doch einiges über Bissinger aus.
Sehr viele Kolleginnen und Kollegen feiern regelmäßig ihre Jubiläen und sind gerne hier
Immer vollen Respekt und Bewunderung. Unsere Techniker sind der Hammer.
auch hier herrscht Gleichberechtigung
sehr gut, keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systemhaus Bissinger ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird besser.
In der Abteilung super, sobald es abteilungsübergreifend wird ist es eine Herausforderung, kaum einer fühlt sich für irgendetwas zuständig
In der Abteilung ok. Geschäftsführung und Abteilungsübergreifend absolut im Keller.
Zwischen den Teams und zu Vorgesetzten teilweise träge.
Einfach aufgeben. Ist die beste Option.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
intern werden viele Schulungen angeboten, die man nutzen kann, aber ebenso wird auch Wert darauf gelegt, dass man die Mitarbeiter dazu animiert sich auf der Karriereleiter zu entwickeln
Es wird besser.
Wie oben bereits gesagt - wer will, kommt hier weiter. Geschenkt wird einem nichts, gefördert aber definitiv, wenn man zeigt, dass man will!
Möglichkeiten vorhanden, kein Interesse
Was ist das?? Diese Karri..ere AHHH ja das was man hier begräbt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Systemhaus Bissinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Systemhaus Bissinger schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Systemhaus Bissinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Systemhaus Bissinger als eher traditionell.
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