Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Umsetzungen der neuen Führung und mittlerweile sehr viel Transparenz in den Themen.
Man lernt eine Lektion fürs Leben und weiß was man nie mehr haben will.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Einzelne gute Kollegen, die sich um Verbesserungen bemüht waren, jedoch wurden diese von der Chef-Etage untermauert.
Stetiges Bemühen, besser zu sein als vorher
Fehlende Kommunikation, Ausbeutung der Azubis/Praktikanten, Leere Versprechen nicht nur gegenüber neuen Mitarbeitern, sondern auch langjährigen Mitarbeitern. Sehr hoher Mitarbeiter-Turnover
Man bereut hier jemals einen Fuß gesetzt zu haben. Man hat ALLES gegeben und es zahlt sich einfach nicht aus. FANGT HIER NIE EINE AUSBILDUNG AN!
Es sind so viele Punkte, aber ich habe auch das Gefühl das auch die Obergesellschaft das Ende dieser Firma einläutet. Das ist ja das schöne an der Marktwirtschaft. Schlechte Performance wird halt die Firma untergehen lassen.
Das ganze Konstrukt seit dem Verkauf der Firma
Die Geschäftsleitung ist jung, unerfahren und viel zu vertriebslastig aufgestellt
Hierarchische Struktur und emotional gesteuertes, impulsives Verhalten MA gegenüber
Den eingeschlagenen Kurs beibehalten.
Das neue Personal sorgfältig für die ausgeschriebene Stelle auswählen und sich einfach Zeit nehmen, den neuen Mitarbeiter einzuarbeiten
Den Mitarbeitern zuhören, wertschätzen, egal für welche Abteilung der Mitarbeiter arbeitet -> Betriebserfahrung kann nicht gekauft werden!
Abteilungen durch erfahrenes Personal festigen, damit Auszubildende auch in den Genuss kommen können, die Abteilung während der Ausbildung längerfristig zu wechseln
Probleme angehen, besprechen und Entscheidungen (der Geschäftsleitung/ Vorgesetzten) dem jeweiligen Zuständigen ohne Umwege mitteilen
Klare Umgangsregeln definieren
Bessere Bezahlung, neue Modelle ausprobieren, mehr Kommunikation (aber auch Verschwiegenheit), Vertrieb ist toll, aber Outscourcing ist euer Ende. Es gibt Gründe warum eine Kündigungswelle herrscht. Einige hättet ihr vermeiden können.
Aktuellen Kurs beibehalten, die Offenheit nicht verlieren, weiter an der Kommunikation Arbeiten und Spaß haben an dem was man tut.
Die bereits eingeführten Themen Benefits, Work-Life Balance und Coaching weiterhin ausbauen und stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Systemhaus Bissinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele ehemalige Kollegen kommen immer mal gerne vorbei. Viele Jubilare das sagt doch einiges über Bissinger aus.
Sehr viele Kolleginnen und Kollegen feiern regelmäßig ihre Jubiläen und sind gerne hier
Immer vollen Respekt und Bewunderung. Unsere Techniker sind der Hammer.
auch hier herrscht Gleichberechtigung
sehr gut, keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systemhaus Bissinger ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechte Stimmung, da die Geschäftsleitung überhaupt keinen Plan hat wo die Reise hinführt, es werden Personalentscheidungen getroffen die keiner nachvollziehen kann, einige Abteilungen benötigen dringend Personal
Ich weiß wir könnten, aber die Umstände sorgen dafür einfach nicht mehr gut zu reden oder vor Kunden diese Firma zu verteidigen.
Durchwachsen bis Verbrannt
Von Außen sieht diese Firma zwar super aus, aber innen ist das leider das Gegenteil.
Leider durch Fehler der Vergangenheit teils nicht so gut, was sich aktuell positiv tut dringt aber immer mehr nach außen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie oben bereits gesagt - wer will, kommt hier weiter. Geschenkt wird einem nichts, gefördert aber definitiv, wenn man zeigt, dass man will!
Was ist das?? Diese Karri..ere AHHH ja das was man hier begräbt.
Möglichkeiten vorhanden, kein Interesse
überhaupt nicht vorhanden
Keine relevanten Weiterbildungen/Zertifikate. Vertraglich zugesicherte Weiterbildungen werden maximal irrelevant ausgeführt (Marketing-Weiterbildung für einen ITler)
