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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zwischen den Mitarbeitenden hat sich eine gute Arbeitsatmosphäre entwickelt. Auf Führungsebene hingegen ist die Stimmung leider weniger positiv.
Das Team, den Zusammenhalt, meine Aufgaben, den Arbeitsplatz, die Anbindung, die Events, usw.......
Produktionsvorgaben und Stundenbuchung müsste mal überdacht werden.
Betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung.
Internationalität
Flexibilität
Gelebte Gleichberechtigung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klaren Perspektiven und zunehmender Mangel an Transparenz
Ein Management, dem es an Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden fehlt.
Da fällt mir nichts ein.
Eigentlich nichts
Nichteinhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Redet ehrlich, transparent und offen mit euren Mitarbeitern, auch über die unangenehmen Dinge.
Weiterhin wäre es wichtig, daran zu arbeiten, frühzeitig und proaktiv zu kommunizieren
Attraktive, wettbewerbsfähige Vergütungen für Mitarbeitende sowie umfassende Weiterbildungsangebote und gezielte Coachings für Führungskräfte.
Die Arbeitszeiterfassung ist mitunter etwas sperrig...
Konkurrenzfähigere Gehälter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TAUW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist jedoch nicht so leicht zu erschüttern.
Ausgeprägter Teamgeist und hohe Hilfsbereitschaft. Auf die Unterstützung der Kolleg:innen kann man sich jederzeit verlassen
Super Zusammenhalt, Whatsapp Gruppen, Lagergrillen, einmal Office LANusw.
Außerordentlich. Eigentlich mindestens 6 Sterne!
Die Kollegen halten zusammen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAUW ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist absolut in Ordnung, allerdings könnte ich auf dem Arbeitsmarkt mit meiner Qualifikation vermutlich etwas mehr verdienen. Weil es mir bei TAUW so gut gefällt, nehme ich ein paar Euro weniger aber gerne in Kauf.
Es gibt keine Perspektiven für eine Weiterentwicklung im Unternehmen; die Aufgaben sind so kurzfristig angelegt und zahlreich, dass die Mitarbeiter kaum Möglichkeiten haben, sich in neuen Bereichen zu entfalten.
Gehalt ist bei der TAUW Germany eine black box, es gibt keine Transparenz und ist einer der Hauptgründe, warum die jungen Leute schnell wieder aufhören.
Sehr selten Gehaltssteigerungen. Nicht transparenten Aufstiegschancen.
Gehalt ist wohl größtes manko
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt einige bei der TAUW, die mittlerweile eine sehr interessante Karriere hinter sich haben, mit vielen verschiedenen Stationen. Wer Interesse hat, kann sich in spannenden Projekten beteiligen.
Gute Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten. Für die gezielte Entwicklung von Führungskräften aus den eigenen Reihen könnten die Konzepte noch etwas stärker ausgebaut werden.
Man kann sehr viele eigene Ideen einbringen und sich ggf. Auch dahingehend weiterbilden
Nur in bestimmten Positionen. Ansonsten muss um jede Weiterbildung argumentiert werden.
Ungenügend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAUW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TAUW schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAUW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAUW als eher modern.
Puls
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TAUW
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