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TEAMPLAN - Gesellschaft für Planung und Organisation mbH als Arbeitgeber
TEAMPLAN
-
Gesellschaft
für
Planung
und
Organisation
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gehalt
- Manche MA hatten ihren Hund dabei
Die Aufgaben sind vielseitig und haben definitiv einen gesellschaftlichen Nutzen. Die Arbeit mit den verschiedenen Abteilungen der Krankenhausprojekte ist sehr spannend und die Technologie entwickelt sich stetig weiter.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Steile Lernkurve
- Gehalt
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Kommunikation auf Augenhöhe im gesamten Unternehmen / flache Hierarchien
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Tolle lichtdurchflutete Büros mitten in der Natur
Guter KollegenzusammenhaltLockeres Klima (unter den jungen Kollegen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neben den oben erwähnten Themen:
- Viele Strukturen wirken altbacken. Sehr viel Papierkram, kaum digitalisierung.
- Keine klare Ordner- oder Ablagestruktur. Wenn man etwas sucht gibt es das teilweise mehrfach in unterschiedlichen Ordnern aber mit unterschiedlichen Versionsdaten. Da kann es passieren, dass man ein veraltetes Dokument nimmt obwohl woanders die aktualisierte Datei liegt.
- Ich erinnere mich wie mal ein Softwareproblem von einem Kollegen angesprochen wurde. Zitat Chef/-in "das ist jetzt schon länger bekannt..." Dann wurde zum nächsten Thema übergegangen. ...
Mangelnde Transparenz und die Kommunikation der Leitungsebene.
siehe Verbesserungsvorschläge
Chefs sind keine Führungskräfte sondern nur ProjektleiterBezahlung sehr schlecht - in Hinblick auf die hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
- Das meiste dort lässt sich gut im Home-Office erledigen. Muss nicht jeden Tag sein aber ein bisschen flexibilität wäre gut im Sinne der AN.
- Klare Einarbeitungspläne und Ziele! Man muss sich nicht immer 1:1 daran halten aber einen groben Leitfaden sollte man schon bereit haben. Darauf basierend kann man dann den Workload und die Verantwortung nach und nach erhöhen.
Reorganisation und Modernisierung der Unternehmensstruktur und -kommunikation!
Mehr Transparenz und mehr Teamwork. Den jungen Kollegen mehr Verantwortung zutrauen.
- Dringlicher Change der Unternehmenskultur von traditionell zu modern!
- Home-Office-Kultur im gesamten Unternehmen fest etablieren!
- Employer Branding noch viel stärker ausbauen (LinkedIn, Instagram, StepStone, Hochschulen, etc.), um vor allem junge (!) Mitarbeiter:innen zu gewinnen.
- Noch mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter:innen eingehen und diese auch ernst nehmen.
- Respektvollerer Umgang seitens der Geschäftsleitung
- Versprechungen einhalten
Reorganisation der Leitungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TEAMPLAN - Gesellschaft für Planung und Organisation ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war sehr gut, ich hab mich nur gefragt für was ich bezahlt wurde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAMPLAN - Gesellschaft für Planung und Organisation ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte keine Einarbeitung, keine Zielsetzung, auch kein konkretes Aufgabengebiet. Auch nach mehrfacher Nachfrage nicht.
Zwischen den Kollegen mit einigen Ausnahmen sehr gut, jedoch wird seitens der Geschäftsführung für mein Empfinden nicht transparent genug kommuniziert.
Man sollte nicht alles glauben, was einem seitens der Personalabteilung gesagt wird, teilweise werden fadenscheinige Argumente genutzt um Entscheidungen zu begründen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEAMPLAN - Gesellschaft für Planung und Organisation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet TEAMPLAN - Gesellschaft für Planung und Organisation schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEAMPLAN - Gesellschaft für Planung und Organisation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEAMPLAN - Gesellschaft für Planung und Organisation als eher traditionell.
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