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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das arbeiten im Team macht Spaß.
Nichts auf Dauer.
Das man schnell kündigen kann.
Digitalisierung, was wirklich viel erleichtert.
Nichts, wirklich absolut nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den sehr schlechten Umgang mit den Mitarbeitern & die vielen Arbeitsrechtlichen Verstöße. Online Portal für Mitarbeiter ist sehr alt und ist mehr als überarbeitungswürdig. So so etwas wie Loyalität gegenüber dem Mitarbeitern gibt es dort nicht. Arbeitsverträge wurde trotz Verstoß gegen das TzBfG. nur immer weiter befristet.
Schlechte bis fehlende Kommunikation. Man sollte auf Anfragen von Mitarbeitern reagieren , vor allem, wenn man sich nicht an ganz normale Ansprüche hält.
Man kriegt am selben Tag bis zu 1 Stunde vorher Bescheid, wann man genau arbeiten muss und dann kann man sich darauf melden. Man wird nur für die Stunden bezahlt und hat man komplett die Stunden nicht in der Hand. Wie gesagt, es wird ein Minijob-Vertrag unterzeichnet, aber dass bedeutet NICHTS.
Die Teammanagerin, die durch ihre fehlende Kompetenz den Laden in den Ruin treibt.
um seine Leute nicht kontrolliert und mit Arbeirtnehmern spricht !!!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine Mitarbeiter schätzen und ihnen nicht ihren Urlaub verwehren, gegen geltende Gesetze.
Anfangen transparenter und ehrlicher zu sein und endlich das Arbeitsrecht ernst nehmen.
Am besten andere Vorgesetzten ran setzten, das würde aber heißen mehr Geld als Unternehmen zu investieren, was hier nicht gewünscht ist, also einfach fern halten. !!!!
Schätz die guten Mitarbeiter, bezahlt die vernünftigen und vor allem nach dem Vertrag und verzichtet lieber auf die andere 20.
Also Namen werden nicht genannt, aber diese eine Person sollte wirklich sehr schnell von dieser leitenden Position weg sein, damit jemand kompetentes übernehmen kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Teamwork Instore Service ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir sind alle zu Freundinnen geworden. Kommt halt auf das Team an.
relativ okay gibt überall paar Ausnahmen und sehr oft Verständlichkeits Probleme
Mit den direkten Kollegen immer gut ausgekommen.
Egal ob man erst rein kam oder schon lange miteinander gearbeitet hat, der zusammenhalt wurde immer groß geschrieben, das macht Teamwork auch aus.
Unterhalb der Teammanager sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamwork Instore Service ist Interessante Aufgaben mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt einen Einblick in den Einzelhandel das würde ich definitiv so als einzig guten Punkt sehen aber dass ist halt nur gut wenn man auch dort bleiben will oder hin will & nicht langfristig im Einzelhandel bleiben will.
Ist halt Ware verräumen.
Der Feierabend.
Regale einräumen, stand auch so in der Stellenbeschreibung, ist aber nicht mein Traumjob
abwechslungsreich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere & Weiterbildung gibt es nicht so wirklich weil man halt es maximal bis zum Teamleiter bringen kann und dann auch nicht wirklich mehr in der Tasche hat und viele es auch nicht wirklich wollen.
Kennen die nicht.
Ich hab nichts miterlebt, aber es soll möglich sein sich hochzuarbeiten
je nach dem aktuell bei uns nur Frauen die schnell aufsteigen
keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teamwork Instore Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Teamwork Instore Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teamwork Instore Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teamwork Instore Service als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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