Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageGutes kollegiales Miteinander, auch mit Vorgesetzten. Tolle anspruchsvolle Tätigkeit und großes ehrliches Bemühen Baustellen anzugehen.
- Spannende Forschungsprojekte
- Vereinzelt wirklich gute Leute
Die Mensa und die Lage in einer schönen Stadt
Super Kolleg*innen
gerechte Bezahlung, gerechte Arbeitsverteilung
Etwas alteingesessen, träge und nur schwer zu modernisieren (was aber nicht immer an der THU selber liegt, sondern am Land nur ist das nicht wirklich gut zu trennen)
Die Tatsache, dass die allermeisten Profs. einen praktischen technischen Hintergrund haben bzw. MINT-Fächer studiert haben sorgt für einen tollen kollegialen Umgang miteinander und auch in der Verwaltung werden Probleme gut und praktisch gelöst. Aber was die Vermarktung der eigenen Erfolge angeht gibt es noch gewissen Nachholbedarf. Viele Verwaltungs-Prozesse sind im Moment noch nicht umfassend digitalisiert, vielleicht lassen sich da einige coronabedingte-Übergangslösungen zur Digitalisierung in die Zeit nach Corona hinüberretten.
Fehlende Kommunikation, Intransparenz, Nepotismus und eine immer latent mitschwingende Bösartigkeit
- Fehlende Identifikation mit Arbeitgeber
- Mangelhafte Ausstattung
- Wenig Forschungsunterstützung
Gebäude in Böfingen
Ich würde mir wünschen, dass man weniger an Dingen arbeitet, die dann eingestampft werden.
Die Praktiker sollten ihre gute Arbeit auf jeden Fall beibehalten. Aber man darf die gute eigene Arbeit ganz unschwäbisch gerne auch mal hervorzeigen und sich selbst mehr loben.
Junge Talente fördern und von Anfang an integrieren um verkrustete Strukturen zu durchbrechen
- Führungsebenen austauschen + schulen
- Abteilungen vernetzen
- Aufgaben klar verteilen
Mehr Marketing
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Ulm ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte in meinem bisherigen Berufsleben noch nie den Eindruck in so kurzer Zeit so viele kreative, verschiedene Aufgaben erledigen zu können wie hier.
Auch wenn natürlich nicht alle Ideen 1-zu-1 umsetzbar sind, wurde zumindest ernsthaft über jede Idee nachgedacht und es hieß ganz oft "arbeite mal was aus und wir entwickeln das Ganze dann gemeinsam weiter". Meine Tätigkeiten an der THU waren bislang immer spannend und vor allem habe ich bisher die Erfahrung gemacht, dass man mit guten Ideen ...
Es gibt viele Möglichkeiten den Aufgabenbereich mitzugestalten. Mitarbeit in Gremien und Arbeitskreisen ist möglich und bietet einem die Möglichkeit eigene Akzente zu setzen.
Die Aufgaben sind spannend, aber oft fehlts einfach an der Technik/Ausstattung zur Umsetzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Ulm ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die THU ist nicht sehr bekannt als Arbeitgeber. Daher tolle Initiative auf Xing und LinkedIn. Genau der richtige Weg! Kolleg*innne reden ab und an auch negativ über ihren Arbeitgeber, wissen aber genau, was sie an der Hochschule haben.
Man hört nie, dass jemand stolz auf die THU ist bzw. stolz dort zu arbeiten. Eher hat man das Gefühl, es ist den Leuten peinlich
Rückgang der Studierendenzahlen und leider immer schlechteres Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, viele Seminarangebote und Veranstaltungen inhouse aber auch extern besuchbar und auch tolle E-Learing-Angebote. Könnten evtl. noch ein bisschen besser intern beworben werden, aber wenn man einmal weiß wo man schauen muss absolut top.
Nicht wirklich existent. Man kann sich auf interne Stellen bewerben, aber meistens sind diese schon Bowlingkollegen versprochen
Für Weiterbildungen sind die Vorgesetzten aufgeschlossen. Schulungen können jederzeit besucht werden.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote und einige Möglichkeiten auch im Ausland aktiv zu werden.
Hier gibt es Kurse die sich an das alter der Mitarbeiter richten: Word& Excell-Kurse
